編者按：今年7月初，數學大師丘成桐炮轟北京大學從海外引進的多名長江學者特聘教授造假：并沒有達到在國內工作9個月以上的要求，未盡到教學義務卻領取“全職”高薪，實際上扮演著“假海歸”的角色，一時間引發了空前的討論。這場討論除了把北大推上了風口浪尖，也引發了人們對于“海歸”的重新認識。“海歸”，也就是出國留學又回國來求職的一群人。前幾年有個說法，叫做：“出國鍍層金，回國拿高薪。”那時候“海歸”是個新名詞兒，一聽說誰是出國留過學的，是海歸，大家是既羨慕又佩服。可是最近兩年，又出現了一個新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學回來卻找不到工作，在家“待業”的人。那么，為什么會發生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？這些“海待”又是一些什么樣的人？記者通過調查，帶我們走近新時期的“海歸”一族。

　　留英碩士競爭村委會主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數人一直把原因歸結為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現，凸顯了“海歸”競爭力下降的現實。據了解，這幾年每年出國留學的人員都有十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學校，幾年下來并沒學到什么真東西，甚至有極個別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對洋文憑時更加理性，近一段時間甚至已經有人開始把“海歸”與“人才”拆分開來。

　　低齡留學 留出眼高手低

　　“海歸“的孩子越來越多，年齡也越來越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時設計得那般美好。

　　“這出國留學是不是也跟黃花魚似的論‘撥兒’？”剛剛從首都國際機場回來的石女士略帶抱怨地告訴記者。由于8月中旬是國外很多學校開學的時間段，她因此在一周內到首都國際機場送行就多達5次，這些孩子的年紀一個比一個小，最大的不到22歲，最小的才16歲。

　　16歲的，是石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績實在不好，一方面父母擔心他上普通高中會跟不上進度，一方面又不愿讓孩子隨便上個職高之類的技術學校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭。“上完高中直接讀本科、研究生，回來怎么也算是個高級人才。”石女士轉訴了孩子父母的期望。

　　然而，這個美好的愿望在達成前要付出的代價并不低廉。到了新西蘭，孩子先要過的是語言關，當地語言學校一周課時要2000元人民幣左右。根據孩子的英語程度，這筆費用少說也要交半年，而高中學費在6萬人民幣左右一年；大學視專業不同而定，如果不學醫學之類的熱門專業，平均差不多8萬元人民幣；研究生費用略高于大學費用；而生活費，一般一年1萬新幣左右。如果算上來往機票，一個小留學生從高中讀到研究生花費幾十萬人民幣是很正常的事。好在新西蘭允許16歲以上的學生每周有20小時的打工時間，視工種的不同而定，每小時能有50至60元人民幣的工資收入。但根據“過來人”的經驗，如果在不耽誤學習的情況下打工，收入與支出相比絕對是杯水車薪。

　　巨額的留學費用是很多“海歸”在尋找工作時表現得極為挑剔的主要原因。“花了那么多錢學回來，如果只找個每月幾千元錢的工作也太不值了。”小艾的回答代表了相當一批“海歸”的心情。

　　從澳大利亞學成歸來的小艾，剛回國時心高氣傲，曾給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去，年薪低于10萬元不去，工作地非大城市不去。可結果，回國一年多，除了打過幾份以教授口語為主的零工外，竟然沒有簽下一份長期的工作合同。小艾無奈地發現：“海歸”這個原來被掛著光環的字眼現在并沒有太大的影響力。

　　“現在大多數企業都非常務實，他們要的是馬上能進入工作狀態的員工。”由于有了多次失敗的教訓，小艾的姿態已經放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問小艾薪資要求時，他只提了每月4000元，而最后用人單位還是挑選了一個國內重點大學的本科生，認為對方的工作經驗更多。小艾的經歷在“海歸”之中并不鮮見，在北京的海歸俱樂部中，類似經歷的人一抓一大把。

　　從某種程度上甚至可以說，現在“海歸”的身份已經成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應就是“華而不實”，進而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國外文憑又有工作經歷的“海歸”。這些人往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，同時具有若干年工作的經驗，擁有豐富的人際資源網絡。而不少用人單位反映，一些低齡留學歸來者，往往多數只有一個“國外知識貴族”的表象，沒有實際工作能力，卻動不動就嫌工作條件與國外相比有多大的差距……沒有幾家企事業單位愿意高薪去教授一個學生如何工作。

　　學成歸國 巨額學費換來“NEET”生活

　　由于最初沒有充分的準備，許多留學者在“海歸”之后并未閃光。他們見過了海那邊的風景，卻仍然沒有學會任何“游泳”的技巧。

　　“NEET”是“Notin Education Employmentor Trainning”的英文縮寫，中文意思是既沒有正式工作，也沒有在學校里上學，更沒有去接受職業技能培訓，必須依靠家人為生的青年人。記者調查發現，現在有相當一批“海歸”在父母付出了大量金錢對其進行培養后，卻甘心的在家里過起了“NEET”生活。

　　能夠把孩子送出國門的家庭基本上經濟條件都比較優越，劉力就是最好的例子。他的父親是山西一位事業有成的商人，每年的純利潤據說在百萬元以上。小劉原本留學美國，但因不太適應環境，最后輾轉到了新加坡。在新加坡，小劉最大的收獲是結識了現在的妻子，從新加坡回來后，家里人就為他們辦了婚事。

　　在家人的鼓勵下，夫妻倆結伴去了北京，在亞運村花5萬元租了一套房子，然后就開始找工作。但由于他們在新加坡學的是經濟管理專業，并且只拿到了本科學歷，這種學歷在北京找對口的工作并不容易，即使找到，月薪也只有3000元左右。夫妻倆前后找了幾份工作，都因受不了緊張的工作節奏和嚴格的管理制度而辭職。半年之后，兩人就扔下房租還沒到期的房子回山西了。

　　“其實這樣的生活也很好。”劉力告訴記者，現在他們和父母一起生活，沒有生活上的開銷，家里每月給他們一筆固定的零花錢，父親的公司還給他開一份工資，勉強夠日常應酬。每天的生活也比較固定，妻子的日常活動只有3件事，與朋友逛街、上美容院、陪母親的朋友打牌。而劉力每天下午的大部分時間都在網吧打游戲，偶爾去一下父親的公司。

　　由于多半家境富裕，不少“海歸”回國后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認為“微薄”的工資，而是像劉力一樣向父母伸手要錢，揮霍著青春。

　　此外，還有一部分人的“NEET”生活似乎完全是“不得已”。“我去北京吧，那里跨國公司多，我先干上幾年熟悉熟悉國內環境，順便積累一下工作經驗和啟動資金，然后就自己創業！”周先生一開始聽到兒子的豪言壯語時心情極為愉悅，高高興興地拿出路費和生活費幫助剛從俄羅斯學成回國的兒子走穩第一步。然而，接下來兒子今天說“哈爾濱更需要俄語人才”、明天又講“上海才是中國面向社會的窗口”……周先生目不暇接之余，兒子的工作已經換了七八個，沒有一個做得長不說，要錢的電話卻打了不少。

　　周先生家并不富裕，只是為了讓孩子有個更好的前途才咬牙供他出了國。當年千挑萬選選擇了留學費用相對便宜、卻又名校眾多的俄羅斯，為了兒子專心功課，周先生沒讓兒子在課余時間打工，而是自己和老伴各自多找了份兼職。幾十萬花出去了，周先生雖不指著兒子如何回報，但也盼著兒子學成歸來找個好工作，成家立業、光耀門庭。但最終事與愿違。

　　其實，無論是“NEET”還是“海待”，究其成因還在于他們當年“出海”時就沒有一個充足的準備——由父母建造好結實的船只、由父母看好了的風向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見過了海那邊的風景，卻仍然沒有學會任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語言外，和“人才”很難搭上邊兒。

　　工作經驗 新時期提出新要求

　　海歸和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學府，雇主也會更看中你的實際工作經驗和能力。

　　還有一批“海待”，他們留學的國家很強，留學的學校也是知名學府，但是回國就業時仍然遇到了不小的挫折。

　　王蕾今年23歲，是一名有兩年出國留學經歷的“海歸”。2004年從北京一所重點大學經濟學系畢業以后，她放棄了一份已經找好的工作，選擇了去英國約克大學攻讀社會學的碩士學位。約克大學是英國排名前十位的名校，王蕾認為，自己畢業以后，一定能找到更好的工作。但是從今年3月回國以來，她在北京找了4個多月的工作，結果卻令人非常失望。

　　王蕾說：“一開始呢，我還是投那些知名企業，后來聽朋友說現在找工作非常難，所以中型企業也開始投。”為了能盡快找到工作，王蕾不僅降低了對招聘單位的要求，連工資標準也是一降再降，盡管如此，她仍沒有找到一份合適的工作。

　　記者問她：“你認為找工作最大的障礙是什么？”王蕾毫不猶豫地回答：“沒有工作經驗。”王蕾表示，她想從事的是像秘書、助理這樣的行政工作。而這樣的職位，幾乎都要求求職者具有1年以上的相關工作經驗。但是，本科畢業就直接出國的小雷從來沒有工作過。不僅如此，因為她所學的社會學專業，是一門理論性較強的學科，在留學期間，她連正式的實習或兼職也沒做過。沒有工作經驗，成了阻止王蕾邁進職場大門的最高門檻。

　　就在王蕾為找不到工作而苦惱的時候，她在網上偶然發現，北京有個海歸俱樂部，里面有很多和她經歷相似的人。海歸俱樂部發起人王國偉介紹說，俱樂部里的海歸主要是一些本科畢業就直接出國，或者連本科都是在國外念的、完全沒有工作經驗的人。因為現在的企業都很實際，都要求能直接上手工作的。所以，這部分人找工作最難。

　　有專家指出，沒有工作經驗也是國內大學畢業生就業求職遇到的一個主要障礙，這更說明，海歸和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學府，雇主也會更看中你的實際工作經驗和能力。這其實也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。(來源：人民日報《市場報》；作者：王立嘉)