“我們的收入增長(zhǎng)都停止了，從年初開(kāi)始就一直在減薪。”浙江省電力公司的一名中層干部說(shuō)。“我們從這個(gè)月開(kāi)始減薪了，算下來(lái)大概減了10%。”天津電力系統(tǒng)職工李宏博說(shuō)，他剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月，原來(lái)的獎(jiǎng)金每月有1700元左右，但這個(gè)月減了500元。“我們降了28.5%，再降，估計(jì)以后要出去做兼職了！”江蘇省某電力系統(tǒng)一位姓洪的工作人員稱，他做了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，認(rèn)為減薪對(duì)像他們這種基層人員影響最大。“我們的工資本來(lái)就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會(huì)公平？”廣東省電力系統(tǒng)職工王先生說(shuō)。種種跡象表明，電力行業(yè)減薪已在全國(guó)多個(gè)省市開(kāi)始實(shí)施。(見(jiàn)7月31日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　筆者以為，電力行業(yè)員工收入比社會(huì)平均水平略高并不足以作為減薪的理由。有關(guān)部門應(yīng)該在降薪時(shí)拿出科學(xué)的依據(jù)來(lái)，比如電力行業(yè)的合理人工成本是多少？員工工資在行業(yè)成本中所占比重是多少？即便是減薪，減到什么程度才算合理？我想，如果沒(méi)有這些足夠科學(xué)的依據(jù)，電力行業(yè)減薪最后的結(jié)果只能是仇視高薪、同拿低薪，而不是合理分配。

　　社會(huì)是由不同行業(yè)、群體組成的，在收入分配上也理應(yīng)求同存異。一些行業(yè)拿高薪是一種必然和客觀存在。但是，在此之前的2005年，審計(jì)署的審計(jì)便已給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長(zhǎng)過(guò)快，沒(méi)有統(tǒng)一的分配制度”的標(biāo)簽，讓電力行業(yè)給人留下了“收入高且分配混亂”的印象。

　　其實(shí)在我看來(lái)，“收入增長(zhǎng)過(guò)快”并不等于不合理，問(wèn)題在于我們是否從中找出了它增長(zhǎng)過(guò)快的不合理之處，并且，分配混亂還不止于電力行業(yè)，反觀其它行業(yè)亦是如此。社會(huì)分配如果沒(méi)有一個(gè)橫向的科學(xué)系數(shù)比較，我們就難以確定電力行業(yè)是否應(yīng)該減薪。正如一位電力系統(tǒng)職工王先生所言：“我們的工資本來(lái)就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會(huì)公平嗎？”

　　進(jìn)一步問(wèn)，電力行業(yè)因何而減薪？?jī)H僅是壟斷嗎？我想不是的，這里面主要是電力漲價(jià)影響了大眾心態(tài)。近年來(lái)，煤價(jià)接連上漲、運(yùn)費(fèi)提高、廠網(wǎng)分開(kāi)等一系列的原因，使原本就利潤(rùn)不高的電廠(以前靠電網(wǎng)補(bǔ)貼)難以消化增支因素，而電價(jià)稍有提高，居民就會(huì)不滿。再加上媒體見(jiàn)樹(shù)不見(jiàn)林的新聞報(bào)道，使得公眾對(duì)電力行業(yè)員工收入產(chǎn)生了異議甚至仇視心態(tài)。

　　幾位電力行業(yè)員工對(duì)減薪的看法和認(rèn)識(shí)無(wú)疑就說(shuō)明這一點(diǎn)，迫于輿論的壓力實(shí)施減薪，顯然不是一種理性的表現(xiàn)。在現(xiàn)今社會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)尊重輿論，但我們不應(yīng)向輿論獻(xiàn)媚。因而，只有正確審視電力行業(yè)(當(dāng)然也包括其它行業(yè))員工收入的高與低，才能決定是否應(yīng)該減薪以及它的對(duì)與錯(cuò)。

　　在電力行業(yè)減薪的問(wèn)題上，電力行業(yè)內(nèi)部一片質(zhì)疑，其中有不少都是對(duì)媒體報(bào)道的反駁，其中還有一部分電力系統(tǒng)的員工將自己的工資收入明細(xì)發(fā)到論壇上，質(zhì)問(wèn)：“這樣的工資水平算高嗎？”每個(gè)行業(yè)和群體的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社會(huì)公平和公正以及大眾認(rèn)可，也未必符合社會(huì)發(fā)展的文明與和諧。

　　從始至終，我們都沒(méi)有看到對(duì)電力行業(yè)減薪的科學(xué)依據(jù)。而在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有一個(gè)通行的復(fù)合財(cái)務(wù)系數(shù)計(jì)算方法，即采用人工成本系數(shù)作為不同企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的社會(huì)人工成本比較的參考標(biāo)準(zhǔn)。在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，如果某一個(gè)企業(yè)的人工成本系數(shù)排位發(fā)生較大的變動(dòng)，則說(shuō)明該企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管量狀況一定發(fā)生了大變化；如果有較大幅度的增長(zhǎng)或居高不下，則說(shuō)明該企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況一定出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的惡化。因此，我最后要問(wèn)：我們有人工成本系數(shù)嗎？我們對(duì)電力行業(yè)減薪的科學(xué)依據(jù)是什么？如此盲目地對(duì)電力行業(yè)減薪，最后的結(jié)果會(huì)不會(huì)是仇視高薪、同拿低薪？

　　(稿件來(lái)源：新華網(wǎng)，作者：邵敬宇 電力行業(yè)從業(yè)者)