“我們的收入增長(zhǎng)都停止了，從年初開始就一直在減薪。”浙江省電力公司的一名中層干部對(duì)筆者說。

　　“我們從這個(gè)月開始減薪了，算下來大概減了10%。”天津電力系統(tǒng)職工李宏博說，他剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月，原來的獎(jiǎng)金每月有1700元左右，但這個(gè)月減了500元。

　　“我們降了28.5%，再降，估計(jì)以后要出去做兼職了！”江蘇省某電力系統(tǒng)一位姓洪的工作人員告訴筆者，他做了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，認(rèn)為減薪對(duì)像他們這種基層人員影響最大。

　　種種跡象表明，電力行業(yè)減薪已在全國(guó)多個(gè)省市開始實(shí)施。

　　“全社會(huì)都把我們看作壟斷行業(yè)，早就不滿了。”李宏博認(rèn)為，輿論壓力太大是電力行業(yè)減薪的主要原因。

　　近年來，電力、電信、石油等壟斷行業(yè)職工的過高收入，已成為社會(huì)公眾非議的焦點(diǎn)。而在此之前的2005年，審計(jì)署的審計(jì)便已給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長(zhǎng)過快，沒有統(tǒng)一的分配制度”的標(biāo)簽，讓電力行業(yè)給人留下了“收入高且分配混亂”的印象。

　　但有媒體認(rèn)為，輿論壓力只是電力行業(yè)減薪的部分原因，電力行業(yè)主要是想要通過減薪來“斷尾求生”。依據(jù)的理由是，國(guó)家收入分配改革即將進(jìn)行，而正在此時(shí)遭遇了6月國(guó)家上調(diào)電價(jià)這個(gè)微妙的時(shí)刻，雖幅度不算大，每度電才漲價(jià)2.494分，但壟斷行業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格上漲導(dǎo)致社會(huì)情緒反彈。“如果電力行業(yè)不能拿出實(shí)際行動(dòng)規(guī)范自身收入，電價(jià)改革將會(huì)遭遇更大的輿論阻力。”電力企業(yè)主動(dòng)降薪，“不但不像是自選動(dòng)作，反而更像規(guī)定動(dòng)作”，“是其他改革措施的前奏”。

　　一個(gè)名叫“月明西洲”的網(wǎng)友則在國(guó)家電力信息網(wǎng)論壇中發(fā)帖，如此分析了電力行業(yè)減薪的前因后果：

　　“這次電價(jià)上漲的直接原因是煤價(jià)上漲，假如電力體制未改革，電廠和電網(wǎng)還在一起的話，完全可以消化掉這一點(diǎn)成本的增加。但電廠和電網(wǎng)分開了，原本就利潤(rùn)不高的電廠(以前靠電網(wǎng)補(bǔ)貼)肯定無法消化煤價(jià)上漲，那么就要提高上網(wǎng)電價(jià)，這樣，電網(wǎng)公司同樣要提高居民電價(jià)。居民電價(jià)提高，就有了電力企業(yè)人工運(yùn)營(yíng)成本過高的輿論，接著電網(wǎng)公司就要減薪。”

　　不管這些分析正確與否，不可置疑的是，國(guó)家電網(wǎng)已從工資計(jì)劃管理、人工成本管理和規(guī)范工資收入來源等方面著手，展開了全方位的減薪。

　　“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會(huì)公平？”廣東省電力系統(tǒng)職工王先生說。

　　在國(guó)家電力信息網(wǎng)、中國(guó)電力新聞網(wǎng)等電力部門的網(wǎng)站上，筆者看到的是一片質(zhì)疑。

　　在國(guó)家電力信息網(wǎng)的“電力職工收入論壇”中，筆者看到，一部分電力系統(tǒng)的員工將自己的工資收入明細(xì)發(fā)到論壇上，質(zhì)問：“這樣的工資水平算高嗎？”

　　在中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站的醒目位置，設(shè)置了“關(guān)于電力行業(yè)的幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)”欄目，里面選登了8篇文章，也全是為電力行業(yè)的收入進(jìn)行辯護(hù)的。

　　中國(guó)電力新聞網(wǎng)則設(shè)立了“網(wǎng)中刊”欄目，標(biāo)題為“七嘴八舌說減薪”，里面同樣選登了20多篇文章，將媒體的批評(píng)與電力系統(tǒng)的自我辯護(hù)對(duì)比起來編排，看起來更像是對(duì)媒體報(bào)道的反駁。

　　“事情總是這樣的，加工資人人高興，減收入無人樂意。”長(zhǎng)沙理工大學(xué)電氣學(xué)院教師吳文斌說，“但不管樂意不樂意，向壟斷行業(yè)開刀，使國(guó)家的收入分配體系更符合社會(huì)公平和公正的意義，肯定是大部分社會(huì)公眾所喜聞樂見的。”

　　但吳文斌認(rèn)為，這些減薪是“傷筋動(dòng)骨”還是“皮肉之苦”尚難預(yù)料。“我個(gè)人傾向于認(rèn)為象征意義可能要大于實(shí)際意義，因?yàn)闇p薪是減在明的部分，但事實(shí)上，電力系統(tǒng)的隱性收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過明的部分。”

　　由于培養(yǎng)的許多學(xué)生都在電力系統(tǒng)工作，吳文斌對(duì)這個(gè)系統(tǒng)的情況比較了解。

　　“如果不對(duì)這些壟斷巨頭建立一套有效的監(jiān)督體制，那么有關(guān)部門就會(huì)很尷尬。”曾參加國(guó)家分配制度學(xué)術(shù)研討會(huì)的清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院寧向東教授此前接受媒體采訪時(shí)說，政府很難對(duì)他們進(jìn)行有效的信息監(jiān)控：哪部分工資是來自經(jīng)營(yíng)效益，哪部分是靠壟斷地位獲得的，這很難判斷。(中國(guó)青年報(bào) 葉鐵橋）