中新網3月24日電　據汕頭市僑聯消息，隨著經濟企穩回升，許多企業訂單增多，用工需求也隨之急劇擴大，但不少企業卻突然發現要招滿所需員工并沒那么容易。招工難的問題已成為制約廣東省汕頭市不少企業發展的一個瓶頸。為詳細了解汕頭市僑屬僑資企業“用工難”問題，本月16、19日，汕頭市僑聯主席楊鮀生帶隊到汕頭市部分僑屬僑資企業調研，為企業解決問題支招。

　　楊鮀生先后走訪了汕頭市僑豐集團有限公司、廣東騎光工業有限公司、澄海雅奇工藝有限公司等多家僑屬僑資企業。這些企業都很有代表性，涵蓋了汕頭市玩具塑料、工業制造、水產品深加工等主要行業，不僅擁有自主品牌和技術，而且訂單穩定、用工量大。楊鮀生通過深入廠區察實情，走進車間看生產，與企業負責人座談溝通，得知企業目前面臨最大的問題是“用工難”的問題。他認為，造成目前“用工難”問題的原因主要有：一是金融危機的影響正在逐步消退，經濟正在復蘇，客商的訂單紛至沓來，而且催貨比較急，由此造成大量企業需要熟練工人上班趕進度，用工缺口一下子擴大；二是中西部的農民工輸出大省如江西、安徽、河南、四川等地的農村還處在濃郁的過年氛圍中，很多農民工尚未出來找工作；三是沿海地區與內地城市的工資水平差距正在縮小，本地企業給出的薪水缺乏競爭力，這是造成企業“用工難”的最直接原因。此外，大量“80后”以及部分“90后”加入農民工隊伍，使得農民工除了對工資水平有更高的要求外，對企業提供的勞動環境、勞動強度、福利條件、生活質量等也有更高的要求。而且這些新一代農民工更喜歡換新的環境，造成就業地點不穩定，這也部分加劇了“用工難”現象。

　　針對這些原因，楊鮀生說，除了政府強化服務外，廣大企業作為用工主體，更應該在解決用工難問題上積極發揮主體作用。優化用工環境，是解決企業用工難問題的關鍵。企業要真心實意地善待員工，如進一步改善勞動條件、提高員工收入、保障員工權益等，為員工營造一個溫馨舒適的工作生活環境。同時，還要大力建設企業文化，切實增強企業文化的感召力和吸引力，不斷增強員工的歸屬感。作為一些勞動密集型企業，還應該考慮通過技術改造等手段提高生產自動化水平，逐步擺脫對勞動力的過分依賴，努力實現從勞動密集型向技術密集型轉變，從根本上解決用工難問題。(蔡馳宇)