一怪：簽約拿戲換

　　李小婉稱，中國藝人經紀市場晚于體育經紀市場很多年，自己“忍無可忍”環境不公平，尤其是各種“潛規則”被很多人當成途徑。她談到，有些經紀公司和藝人簽約時功利地胡亂許諾，根本不考慮藝人發展規劃：“簽約的條件大相徑庭，一種是你跟我簽一年，我給你一部電影，這部電影票房高，你必須給我續四年，這叫一帶四；或者，這一年我給你80

　　部集的女主角，你跟我簽5年，明年80部集沒有了，我就不管了。”由此導致的后果，首先是經紀公司制作電影時只推薦自己的藝人：“去年吳宇森的《雙雙

　　與小貓》和我們協拍，選演員時，對方問為什么沒有我們公司演員的資料，我有點奇怪，因為我作為協拍單位，社會上所有公司的演員，符合這個角色的都應該作為備份，找不到時才挑自己人。可現在如果這個片子我投資，就要用自己的演員，那不投資的時候呢？這不科學。”

　　二怪：炒作制作話題

　　經紀人為藝人成名不擇手段的現象也讓李小婉相當氣憤：“已經是很普遍的現象了。為了能夠一夜成名，甚至為了能夠拿到一次機會，很多人不擇手段。一次和一位臺灣地區的經紀人聊天給我印象很深———他說要想一夜成名，最快的就是去裸奔，至于為什么裸奔沒有人關心。”她表示，自己得知這兩年的一些特大新聞是怎么制作出來的時候，驚得勺子都掉了下來：“現在經紀人為了讓明星紅，經常制作話題來炒作，而不是在作品本身下功夫，這是一個普遍現象了。我覺得，你的作品就是你最大的話題，這很順理成章，但是年輕人告訴我，這個觀念已經被淘汰了。”

　　三怪：演戲靠“跳床”

　　李小婉哀嘆地創造出一個叫“跳床”的概念，稱藝人不斷走“床上路線”似乎成了經紀人認同的：“我特別喜歡的一個演員，也是萬般無奈走了床上路線，他成功了，但這是我最傷心的一件事情。我千叮嚀萬囑咐，不可走此路，但他還是走了這條路線，我覺得特別無奈。”在她看來，真正的好導演都是按照正常的規律去選擇演員的，比如李安：“選章子怡，不是說章子怡多有名，可能是因為信任張藝謀導演的推薦，就用了。借助了成熟導演的智慧，他成功了；這次《色戒》，他有了做中國市場的經驗，所以才選擇了一個全新的湯唯。”(彭驥)