南都娛樂：公司為什么留不住人，從張靚穎到尚雯婕，陳楚生很可能是下一個？

　　龍丹妮：每個人離開都有自己的背景，是不被媒體和公眾所了解的，我也不方便一一說明，比如說張靚穎，本來就不是我們的合約藝人，何來解約一說呢？我覺得一個公司的人才流失是太正常不過的現(xiàn)象了，擱到其他公司，或許就沒有這么大的關注度，我覺得是媒體在厚愛我們，一有動靜，就有人借此炒作，讓我們百口莫辨。人才流失，不僅僅是我們公司的問題，而是反映出中國整個娛樂行業(yè)的不規(guī)范，到目前為止，我還沒有看到一家真正能稱之為規(guī)范的公司。人才的流失，我覺得不能用道德規(guī)范去評判，公司與藝人之間的關系是合作的關系，如果在某些問題上產(chǎn)生了分歧，雙方接受的底線有矛盾，那離開也是沒辦法的事。

　　南都娛樂：是否陳楚生“不聽話”，李宇春才是最“聽話”的？

　　龍丹妮：陳楚生的問題就不說了，現(xiàn)在已經(jīng)到了法律層面，我也不方便從私人感情的角度評價。至于李宇春，她雖然出道還很短，也是個新人，但是對自己要求很高，天生就是做藝人的材料。我不想用“聽話”這個詞來形容她，因為我們界定的標準是不一樣的，我更愿意說，她是很講道理的。我常常跟公司的藝人說，我們不是雇主與雇工的關系，是合作的關系，哪怕沒有私人交往都沒關系，我們一起做些事情，都有發(fā)展的空間就可以了。

　　南都娛樂：公司是否壓榨藝人，安排的商演太多？

　　龍丹妮：你去采訪任何其他一家公司的藝人，他們巴不得商演再多一些。而到了我們這邊，因為有了先入為主的觀念，卻被說成其他樣子。其他公司的藝人，基本上都經(jīng)過數(shù)年的打磨，不像我們的藝人是三個月成名，我們簡直可以用“一夜暴富”來形容，讓主流的娛樂行業(yè)接受確實需要一個過程，難免有人會嫉妒，我們這些藝人其實都是孩子，父母不可能跟著生活在一起，他們進公司就必須要按照藝人的要求去做，這肯定有不適應的過程，哪怕他們在參加選秀之前有過一個月在外的漂泊過程，感受就會很不一樣。

　　南都娛樂：公司是否大規(guī)模裁員？長期累積的負面形象很難改變？

　　龍丹妮：金融危機對任何經(jīng)紀公司都將產(chǎn)生重要影響，我們也不例外。我們是有部分裁員，但并非傳言所說的大規(guī)模裁員，主要是一些媒體不了解公司項目不需要了，我們還是要穩(wěn)定人才，建立大家庭般的企業(yè)氛圍，多起用本地人才，去湖南化。另外，我也會著手處理公司的媒體形象，好好順一下，以作品說話，畢竟人氣不代表質(zhì)量，人氣也不代表效益。