暫渡難關，這是郭士強得到的宣判。但由于率隊戰績、管理手腕、臨場指揮等諸多方面硬度不夠，郭士強下課是遲早的事。

　　昨天和今天，亞錦賽上恥辱性失敗的中國男籃在北京進行連續兩天的總結。種種跡象表明，總結的中心并不在批判郭士強，而在球隊整風。

　　男籃球員在亞錦賽上一系列不正常舉動，正被球隊、籃協和總局高層調查，而主帥郭士強借此獲得了喘息的機會——先帶隊征戰8月28日開始的斯坦科維奇杯，是否離任，斯杯結束再說。

　　不過，由于自身“硬度不夠”，恐怕郭士強下課的命運并不會因此而改變。

　　1率隊戰績不夠硬

　　無論是俱樂部還是國家隊，郭士強作為主帥的率隊戰績都不夠硬。雖然籃協將人品作為主帥選拔時最重要的考量標準，但戰績始終是主帥在崗時最客觀的考核標準。

　　在遼寧俱樂部，郭士強先拿到一個CBA第2，接著又拿到一個第12。成績變化的原因，只是因為球隊的外援配置起了變化，外援強，則成績好，反之亦然。郭士強除了落下一個“郭12”的綽號，什么也沒得到。

　　在國家隊，郭士強雖然在任期的短短100多天內，取得了14勝3負的戰績，但其眾多勝利的對手是水貨球隊，高勝率并不值得夸耀。更何況，他在家門口輸掉亞錦賽。

　　如果在斯杯上，土耳其、澳大利亞、安哥拉派來的是正牌國家隊，中國隊的墊底可能性極大。

　　2管理手腕不夠硬

　　“球員指著郭士強的鼻子大罵”、“球員想要(故意輸球)做掉郭士強”、“球員在輸球后公開偷笑”……一系列球隊的內部矛盾，在失利后被曝光。

　　籃協在昨天的總結會上也著重討論了球隊內部問題。領隊宮魯鳴針對領獎偷笑的問題，批評道：“那張照片我也看了。在這種場合還笑，說明我們的隊員，第一沒有榮譽感，第二不知道自尊，第三也是不尊重對手。”

　　宮魯鳴更嚴厲表示：“如果誰做出瓦解國家隊團結的事情，一旦被我們發現，立刻開除出隊”。

　　籃協現在的強硬，其實正反映了郭士強的軟弱。

　　一方面，籃協可能希望以批判隊員來轉嫁小郭身上的壓力；另一方面，據媒體報道，在亞錦賽備戰和征戰期間，球隊內部的不和諧因素，都得靠跟隊的籃協官員“鎮壓”，郭士強的作用微乎其微。

　　直到現在，郭士強還是一口咬定“球隊很團結”。但他這種講義氣的行為，似乎并沒有換來球員們的同情。

　　3臨場指揮不強硬

　　在亞錦賽后，領隊宮魯鳴一直多次替郭士強唱黑臉，他批評參加亞錦賽決賽的幾位球員“鋒線三個隊員場均上場都在20分鐘以上,就得了兩分，這正常嗎？”

　　球員表現確實不正常，但這正說明了主帥的責任。不正常，就換下來！這不很正常嗎？可惜，郭士強的臨場指揮，卻被球迷、媒體評論為“誰狀態好，就換誰”。

　　在亞錦賽期間，郭士強雖然換人頻繁，但一直不敢將幾名主力球員長時間摁在板凳上。很多時候，郭士強不是不想換，而是不敢換。他也看出來球員在場上執行力不夠，但怕換了以后，出大問題，自己承擔不了責任。

　　主力們都得到了充分的表現機會，但這種臨陣指揮的軟弱，卻讓球隊丟掉了冠軍，郭士強也落得個里外不討好。

　　有些主力其實已經產生了厭戰情緒，不會因郭士強給予充足的表現機會而感激；替補們因長期得不到表現機會，而更對郭士強失去信任。

　　媒體評說

　　小郭下場不被看好

　　對于敗軍之將郭士強的去向，今晨出版的各早報雖然稍有分歧，但核心思想很統一——小郭就剩下斯杯一次機會了。

　　郭士強本來就是籃協貫徹“教練本土化”的選擇，如果現在就撤下郭士強，相當于籃協給了自己一記耳光。因此籃協也愿意讓郭士強干到斯杯結束。如果屆時郭士強還是不盡如人意，那么籃協也可以“順應民意”讓他下課。

　　一位與會的內部人士透露：

　　“昨天一位總局領導也參加了總結會，他的意思是斯杯上再給郭士強一次機會。”據了解，總局高層對郭士強的意見是“留隊察看”。

　　打完男籃亞錦賽之后，教練組也是給球員放了一天半的假，昨天下午正式進行了恢復訓練，以備戰月底開始的斯杯，無論總結會結果如何，郭士強都不會在本次比賽之前下課。

　　在接受某專業媒體的專訪時，郭士強也坦言自己可以接受“下課”的結果。

　　而此后，關于郭士強已經向籃協口頭辭職的消息便傳了出來。不過，從現在的很多跡象看來，即使郭士強確實已經提出辭職，他還得等上些時間。

　　本版撰文/記者孫毅