中國足協的教育整頓工作已進入最后的“糾正”階段，作為其成果，建章立制也接近成型。足管中心主任韋迪12日對新華社記者透露，具體的制度已接近可以推出的標準。

　　按照國家體育總局和中國奧委會的安排，中國足協目前正在做教育整頓工作，按照教(教育)、查(查找)、揭(揭露)、批(批評與自我批評)、糾(糾正)五個步驟，現在已經進入“糾”這個階段。他表示，中國足協要推出一些長期有效的制度，比如職業聯賽的日常監管制度、業內人員從業規范等，目的就是讓中國足球按照市場規律和足球項目規律更健康地發展。

　　“由于教育整頓工作牽扯到多個部委的合作，因此由國務院出面組織(建章立制)這個事；應該說有關部委的同志已經參加相關制度的修改了，已經接近可以推出的標準，當然到底什么時候推出，還得由國務院決定”韋迪說。

　　談到已經進行了三輪的中超聯賽，韋迪認為“基本正�！保�但也出現了錯漏判的現象，“我們認定(錯漏判)基本屬于技術類，有的屬于臨場執法經驗太少，是經驗積累的問題”。

　　裁判抽簽制度推出后，一度因有能力的裁判如孫葆潔前幾輪只能當第四官員而飽受詬病，如今又出現了錯漏判的現象。韋迪對此表示，裁判制度將進一步完善，“比如對裁判進行分級，而且如果資金能落實，我們可能會采取高薪養廉的策略，讓每個裁判珍惜自己每一場執法的機會”。

　　上賽季中超主裁單場執法所得為1600元，中甲主裁單場所得為1000元，本賽季分別上漲到2000元和1200元。按照韋迪“高薪養廉”的設想，如果資金能夠落實，中超主裁單場執法所得可能達到1萬元。

　　“起碼讓裁判覺得努力付出后得到了應有的回報，”韋迪說。他同時強調，裁判的酬金要和裁判考評相匹配。“我們要研究具體辦法，一個是在選派裁判上保證其執法的水平，堅持公開透明、比賽隊參與的抽簽方式，再一個就是解決裁判的評價問題和激勵問題”。

　　在總結已進行的聯賽時，韋迪還提到了球員圍攻裁判的現象，“我們現在就是及時和相關的俱樂部通氣，及時發出通知，(認為自己遭到不公平的判罰時)他們可以通過相關的渠道進行申訴，但不能在場上有過激行為”。(記者公兵、鄭道錦)