在談到戴琳曲線轉會這一事件之后，國內某俱樂部的一位老總就說了這么一句話，“我們辛辛苦苦培養一名球員不容易，如果沒有保護期，合同到了想走就走，那還了得？誰來彌補我們的損失？ ”

　　乍一聽，有那么一點道理，但回顧中國足壇過去發生過的很多事情，我們卻不得不說，中國足協這個36個月保護期的規定其實非常不合理。沒錯，他的確保護了俱樂部的利益，但與此同時，這種保護是以極大地犧牲球員利益為代價的。從某種程度上，正是因為有這個規定的存在，才讓中國職業足球的勞資雙方處于一個非常不平等的境地。

　　2005年，包括陳濤在內的五名年輕球員與金德俱樂部的合同到期，后者給他們提供了一份長達5年的續約合同，并且合同上規定的收入非常低，用一名當事球員的話來說 “簡直就是賣身契”，結果他們拒絕簽約，要求轉會。在合同已經結束的情況下，金德俱樂部利用足協這條36個月保護期，剝奪了他們的轉會權利，“想走，沒那么容易！ ”

　　當俱樂部在叫囂誰來保護自己利益的時候，球員能夠到哪里去申訴？對合同不滿，忍了；工資獎金長時間拖欠，忍了；甚至連俱樂部給自己簽假合同都要忍……因為他們深知，和俱樂部鬧最終吃虧的肯定是自己，而原因就是那36個月的保護期，只保護俱樂部，不保護球員的“保護期”。