肯放下身段，打開大門，作出廣納天下賢士的姿態(tài)，這對于一個習慣了衙門作風的單位實屬不易。

　　但姿態(tài)通常只是一種形式，如果不賦予其豐富內容的話，姿態(tài)就只是個姿態(tài)而已。所以，指望一個昔日官僚作風盛行的單位，突然間在觀念上發(fā)生翻天覆地的變化，這種可能性就如同期待通過海選主帥，給國足帶來一次革命性的質變一樣，不是難，是太難。

　　中國足協(xié)的新掌門南勇和足協(xié)所有的工作人員，渴望國足盡快以正面形象示人的初衷值得肯定，但把希望主要寄托在選帥上，著實太不靠譜，至少還沒有擺脫中國足球一直延續(xù)至今的“救世主”情結。只不過與過往不同的是，這次要選的是土帥而非洋帥，這次的方式是公開招聘而非領導欽定。

　　尤其值得一提的是，這次的公開招聘看上去很民主。據(jù)說足協(xié)領導沒有跟任何專家選帥組成員吹過風，也沒有任何職位有提前內定的跡象，競聘將嚴格按照預定流程進行，一副“一切皆有可能”的樣子。這也是為什么國字號各教練職位競聘竟能吸引30多名業(yè)內人士參選，連不少早已淡出江湖的前名將也紛紛沖到臺前。而參與競聘國足主帥的沈祥福、殷鐵生、高洪波和吳金貴，似乎也沒有哪位有志在必得的征兆。競爭異常激烈，過程充滿懸念，一如前兩年紅極一時的選秀節(jié)目，結果竟比國足客場輸給敘利亞還要難料。

　　僅就娛樂性而言，國足選帥算是給中國足球唱紅了一出開年大戲，其影響力甚至已經(jīng)超越了接下來的亞洲杯預選賽。但選帥畢竟不是選秀，主帥先生是要改變一支隊伍，要帶軍征戰(zhàn)，要拿出像樣的成績，還要肩負改變中國足球形象之重任的。

　　如此艱巨，艱巨到幾乎不可能在短期內完成的任務，又怎么可能通過一次公開招聘，一個民主選帥來搞定呢。從一開始就知道，激烈的選帥故事通常是經(jīng)不起同樣激烈但對抗真實的比賽的洗禮的，從一開始就知道，競聘名單上并沒有哪位是具有點石成金本領的天才型教練，既然如此，這次國足選帥的動機又怎能不被畫上一個大大的問號呢？

　　不是說土帥一定不能勝任，問題是面對以往無數(shù)次近乎雷同的失敗，卻從來沒見管理者作出過一次像樣的總結。失敗根源何在，問題出在哪里，永遠被快速翻過，刻意忽略。然后，再繼續(xù)輪回，重復同樣的失敗。當中國足球習慣于一次次將希望和失望相繼強加在同一位手持帥印的凡人身上時，不管此人是選出的還是指定的，區(qū)別只是形式上的，內容和結局不會有任何改變。

　　所以，這次的公開選帥是形式大于內容的民主，基于其形式上的局限性，譬如候選人僅限土帥，它還是隱含偏見的偽民主。更要命的是，因為炒作太猛，太吊胃口，未來的主帥在尚未出爐之前，已經(jīng)被架在了火爐子上，而火勢之大，正應了那句“眾人拾柴火焰高”。