江蘇男籃主力否認罷訓(xùn)拒簽 新賽季工資漲三成

　　針對最近網(wǎng)上風傳的“南鋼俱樂部球員集體罷簽”的傳言，俱樂部總經(jīng)理王敏嗤之以鼻：“我覺得這是非常不負責任的言論！完全不存在罷簽！俱樂部不會理會這樣的謠言。”

　　在王敏看來，這樣的報道簡直是無中生有，“俱樂部和球員現(xiàn)在還在正常的溝通談判當中。任何俱樂部在談合同的時候，都不可避免地會有一次兩次三次的商談，我認為這再正常不過了。”王敏還告訴記者，他現(xiàn)在每天都會和隊員們通電話，保持著交流，“我上周五晚上住在球隊，第二天就正式跟隊訓(xùn)練。我在訓(xùn)練的時候，還和我們的隊員聊天呢，怎么會像外界傳的那樣劍拔弩張呢？”

　　王敏還向記者透露了一個信息來佐證他的言論。“目前球隊正在緊鑼密鼓的備戰(zhàn)當中，已經(jīng)加大了運動量，每個隊員都認真地訓(xùn)練，就是為了同一個目標。”王敏說，“我們爭取在新賽季有新面貌、新作風、新成績。”

　　新賽季球員工資漲三成

　　雖然俱樂部還在和球員們積極商談，但大部分球員的合同還在談判中是個不爭的事實。其實，俱樂部新開出的合同，給球員的薪資漲了不少。王敏給記者算了一筆賬：“根據(jù)球員的水平，漲幅有高有低，工資有多有少。但有一點可以明確地說，今年俱樂部開出的合同，給球員的工資收入，同比漲幅在30%以上。這是一個明顯的增幅啊。”

　　除了工資的漲幅，另一個明顯的變化是，去年4成的基本工資加6成的賽季目標完成獎金，變成了現(xiàn)在的6成基本工資加4成的贏球獎金。“今年給球員們的基本工資已經(jīng)漲了很多，俱樂部已經(jīng)體現(xiàn)出了很大的誠意，而新賽季的獎金將采用新的發(fā)放辦法。”據(jù)王敏介紹，新賽季的獎金發(fā)放將摒棄上賽季的賽季結(jié)束后發(fā)放的模式，而采用每場贏球后立即發(fā)放的方法。“主力隊員至少發(fā)1萬元獎金，替補球員也有幾千元的獎金。這樣的獎勵方式，更能調(diào)動球員的積極性。”

　　在接受采訪時，王敏還不忘替隊員說話：“現(xiàn)在的風言風語都來自網(wǎng)上和個別的媒體，我們的球員還是非常好的，訓(xùn)練也很投入，沒有受到這些負面報道的影響。”

　　南鋼球員：罷訓(xùn)？哪有的事！

　　俱樂部簽約行動慢了

　　如果如王敏所說的，俱樂部已經(jīng)做出了最大讓步的話，那么球員為什么還沒有簽合同呢？帶著這樣的疑問，記者采訪了南鋼隊委會成員孟達和易立。

　　“沒有拒簽，我們現(xiàn)在還在談。”孟達在否定了“拒簽”說法的同時，承認勞資雙方還在討論當中。“俱樂部的效率有點低，去年的合同8月份就到期了，現(xiàn)在都11月了，聯(lián)賽馬上就要開始了，俱樂部這樣拖著，球員確實有點不太滿意。”孟達認為，聯(lián)賽開賽在即，球員們還沒有獲得工作合同，隊員有意見是可以理解的。雖然如此，孟達也表達了自己的觀點：“俱樂部新的領(lǐng)導(dǎo)層上任后，曾經(jīng)跟我們說，上個賽季是個失敗的賽季，失敗的合同，失敗的俱樂部。既然他們否定了上個賽季，為什么談條件的時候要參照上個賽季那個失敗的合同呢？”原來，俱樂部在今年談合同的時候，還是以上個賽季的那份合同作為參照。

　　上個賽季，南鋼內(nèi)憂外患表現(xiàn)不理想，影響了球員的收入。新管理層上任后，著重改善了原來合同中不當?shù)牡胤剑�比如基本工資只占40%，完成賽季目標才能拿到全額的獎金。球員對這樣的改善并不能接受：“最近的幾年，南鋼球員的工資在整個CBA里是比較低的，而上個賽季的工資是近幾個賽季以來最低的，今年俱樂部雖然改善了條件，但和CBA的平均水平相比，還是有很大的差距。”孟達的話代表了很多南鋼球員的意見，他們認為，自己的要求不過分。

　　球隊正常訓(xùn)練不受影響

　　雖然合同還沒解決，但球員們的訓(xùn)練還是在有條不紊地進行當中。“雖然合同上有分歧，但我們還是會做好自己的本職工作，認真地為新賽季備戰(zhàn)訓(xùn)練，不會受到影響的。”孟達告訴記者，有媒體傳言新賽季“集體罷賽”，其實是空穴來風。

　　另一位主力球員易立剛剛從傷病中康復(fù)，也在積極地備戰(zhàn)新賽季。據(jù)悉，南鋼新聘請的體能教練將著重抓易立的力量訓(xùn)練。昨天，易立也否認了“拒簽”一事，他告訴記者，“合同還在正常地談，但注冊證已經(jīng)簽好了，這個不容置疑。”他表示，目前合同還在商談當中，勞資雙方還是堅持自己的意見，當被問及是否有信心在新賽季之前完成簽約時，易立也很困惑：“看吧，現(xiàn)在一切還不好說。”易立表示，自己現(xiàn)在會心無旁騖地訓(xùn)練，爭取以最好的狀態(tài)迎接新賽季。