韋迪給“自己人”下通牒 不專業年底就走人

　　韋迪的那張嘴，除了會說些新政外，也還會“罵人”，而且連“自己人”也不例外。上周，在足管中心工作會議上聽取五名足協新中層匯報工作時，韋迪直接批評包括老部下曹景偉在內的這五人業務能力上不夠專業，并且態度強硬地表示如果他們在日后工作中仍不改進，那么將在年底收到逐客令。

　　無部門讓韋迪滿意

　　據悉早在6月時，中國足協便向7個部門發出了相關通知，要求他們匯報這半年來的具體工作。為了仔細聽取這次工作匯報，韋迪給每個部門都安排了20分鐘的匯報時間，來詳細表述自己的相關意見和看法。但對于這次工作的匯報情況，韋迪顯得很不滿意，他甚至還毫不客氣地指出，“7個部門的匯報情況均不合格。”韋迪對這次匯報工作進行了批評，認為有的部門只是單純地羅列了十幾個點，卻缺少重點。還有的歸納能力很差，記述不清相關內容。對于這一突發事件，在場的所有人都不知所措，要知道他們可從來沒有面對過這樣的情況。韋迪的突然發飆，令所有當場人都感到震驚。

　　不改善年底走人

　　韋迪接著對曹景偉等足協“新人”表示，他們的業務能力都很不熟練。如果在日后仍然是這般樣子，那么年底的時候他們不會再留在足協工作。韋迪的這種表態震懾了全場，現場都沒有任何的聲響。不過，在韋迪放出狠話的同時，也讓人看到了剛剛學習歸來的原中國足協六位中層的回到領導崗位的可能性。早在7月9日時，足協領導即給他們做出了批示，表示他們都將返回各自原來部門，工作待遇將不會有變化，但沒有相關的職務安排。具體的職務安排，將在11月足協再競聘時方能決定。屆時如果曹景偉等新人還不能更好地熟悉中國足球以及業務范圍內的工作的話，不排除六位前足協中層領導，將迎來上崗的大好機會。這也意味著在11月的足協競聘會議時，或將迎來新的人事更迭。

　　“韋迪七月變法”追蹤

　　韋迪：不是放棄聯賽 而是強調均衡

　　據新華社電 韋迪19日在接受記者專訪時表示，在上周末足協工作會議上提出“必須徹底擯棄‘以聯賽為本’的工作思路”絕不是要放棄聯賽，而主要是強調足協的聯賽、國家隊和青少年工作要均衡發展。

　　韋迪說，有評論將這一主張曲解為要放棄聯賽，這是不正確的，他說：“這是要讓中國足協的工作重心更加科學合理，過去足協的工作重心全在聯賽上，這導致了許多工作人員被聯賽的瑣事所拖累，無法分心于其他工作，導致國家隊的建設幾乎癱瘓。我們需要的是更均衡地發展。”

　　韋迪表示，這次去南非世界杯考察讓他大為感慨，德國國家隊竟然有30人的保障團隊在服務，而這還沒算上德國國內的保障團隊，而中國國家隊現在幾乎沒有什么可靠的保障團隊，技術部要對手錄像竟然還要靠電視臺。韋迪舉例說，在最近中國隊與塔吉克斯坦隊的熱身賽中，他特意讓工作人員去考察了中場休息的15分鐘國家隊在做些什么，結果是根本沒有任何保障團隊在為球隊服務，國家隊目前在科技保障上極為落后，而這些與以前足協工作過去傾向聯賽有很大關系。

　　韋迪說，國家隊的工作現在需要狠抓一下了，“沒有低水平的教練，只有低水平的管理者。”韋迪說，“高洪波也提出了國家隊訓練和管理上的一些問題，以后我們需要建立復合型的國家隊工作團隊來給予保障，在技術部這塊我想就至少需要6個人。”

　　韋迪說，國家隊需要明確一種適合自己的技術風格，這點還需要進一步商榷，而整體的國家隊建設5年、10年規劃也在籌劃中。

　　○鏈接

　　“楊一民倒是內行”

　　有意思的是，當初外界紛紛質疑5位新任中層領導進入足協是“外行領導內行”時，韋迪當時予以了十分堅決反駁，“總局派他們5個來，不是來踢球的，是進行管理和統籌的。對于外界外行的說法，我不贊同。相反，如果原先是踢球的人但是不懂管理，那么他也不是內行。所以在我看來，作為足協的干部，必須是懂管理經驗、又能把握住所管行業的規律的，那才叫真正的內行。”為了證明自己的觀點，韋迪甚至還拿出了楊一民來做例子，“楊一民是內行吧，他撰寫的足球教材現在還是專業必修課，但他在自己崗位上沒有做好，反而出現了問題。而我當年從重競技中心輪崗去水上中心，一開始也是根本就不懂水上項目，我在第一天上班前還買了幾本教材惡補業務知識，但這并不妨礙我開展工作，后來水上項目在奧運會不也拿了金牌了嗎？”記者 孟武斌