中新網11月23日電 臺灣《蘋果日報》今日在頭版頭條報道，去年臺灣企業受金融海嘯重創導致年終獎金縮水，員工苦熬1年，卻無法領到實質鼓勵。今年由于景氣走出低迷，企業比去年賺得多，老板相對更加大方，上班族可望重展歡顏。調查發現，聯發科、鴻海、仁寶等科技公司，以及受惠股市熱絡的證券商，今年年終普遍可比去年多領2個月以上，而金控獲利王富邦金員工最高可領到10個月。

　　營建業部分，遠雄建設員工更可領到5個半月至6個半月年終獎金，遠高于去年度2個月水平。至于金融業，公股金控每年多可領到4.6到5個月年終，變動不大。民營金控的富邦金因合并安泰人壽效益展現，富邦金總經理龔天行說，富邦金每個事業群均自訂年度目標，達標率愈高，獎金愈高，最高更可拿到10個月。

　　科技公司年終獎金總是動見觀瞻。日前鴻海董事長郭臺銘透露“年底加薪”，話才出口，鴻海內部已傳出今年除原本2個月年終、2個月績效獎金外，有機會再多發2個月、相當于6個月大紅包。

　　鴻海發言人丁祈安昨天人在大陸，無法取得聯系；內部主管則證實，郭董對同仁表現相當滿意，曾親口提及今年年底要加發績效獎金，但確切數字還未定案。鴻海員工小A聽聞后連說：“超開心，老板加愈多愈好！”

　　今年業績屢創新高的金仁寶集團董事長許勝雄說，今年年終絕對比去年好；廣達方面，年終會按慣例依照考績評比發放，一般2至5個月。

　　股王聯發科今年獲利可望改寫歷史新高，除8月提前發放2個月特別激勵獎金，加上固定年薪14個月及三節獎金，保守估計聯發科員工今年至少可領16到17個月薪水，比去年多2個月。宏達電年終除固定年薪14個月，另視年度獲利狀況發放2到8個月不等績效獎金，員工一年最多可領到22個月薪水。

　　每年固定發年終獎金1個月的臺積電，今年營運彈升，董事長張忠謀已分別在6到7月及11月各加發半月獎金。員工葉子說，年初公司放無薪假時，他曾有“要過苦日子”打算，現在可領15個月薪水外加分紅，“超過年初預期，還蠻開心的。”

　　去年因股市不佳，證券商多未發年終獎金，今年券商普遍轉虧為盈，年終獎金將恢復正常水平。寶來、金鼎證約發放2到3個月，統一證則有3到4個月以上水平。

　　在銀行上班的小羅說，在景氣未完全復蘇前，員工比較在意公司是否減薪或裁員，年終多寡反而是其次。

　　今年熱呼呼的房市，從業人員年終也備受矚目。遠雄建設副總經理蔡宗易表示，遠雄今年營收及獲利目標都調高了2成以上，只要年底前順利達陣，年終獎金一定高于去年2個月。根據預估，遠雄年終獎金將超過5個半月到6個半月。

　　信義房屋總管理處企劃部協理王鶴則說，信義房屋總公司將1/3獲利分給員工，依個人業績不同，能領的年終分紅也不同，去年最多可領逾千萬元。

　　永慶房屋總經理廖本勝表示，依照員工考績好壞，年終獎金最低1個月，最高12個月，平均約在3到4個月；今年雖尚未結算，預計員工可領到年終獎金與去年差不多。

　　去年年終獎金以2.99個月創歷史新低的臺塑四寶，推估今年員工年終上看4.8個月，恢復往年4個半個月以上水平。今年回臺上市的康師傅，往年年終獎金多在1到2個月，今年全年獲利可望以180億元創下新高，年終最多應該還是3個月。