中新網2月9日電 據臺灣《經濟日報》報道，銀行飯碗不好捧，裁員、減薪樣樣來，根據臺灣人力銀行最新統計，島內金融從業人員目前剩不到二成還有意愿繼續留在本業，換言之，每五個金融業員工，就有四個人不想再捧褪色的“金”飯碗。

　　金融海嘯卷起驚濤駭浪，站在第一線的金融機構員工“死在沙灘上”者已難以計數。不過，這不代表金融業者已經放棄這塊市場，“企業現在采取的是汰弱換新的政策”，104人力銀行公關經理方光瑋說。

　　方光瑋表示，金融業與業務、營銷、研發設計的工作機會仍多，光是今年元月登記的理財專員征才筆數便達5000筆，而去年同期登記的征才筆數也才4200筆；后勤單位的需求雖減少了，但不是完全沒了，銀行辦事員比起去年同期，從1700筆降為800筆。

　　不過，受國際級金融機構紛紛倒下影響，有職缺不代表有人想吃這行飯。根據人力銀行對島內上班族的轉職調查發現，金融業恐怕是現在各行業中最不受歡迎的產業，原本已是金融從業人員，若換工作會再選擇金融業，或想繼續留下來者僅有1.1%，而非金融從業人員想跳到金融業只有6%。相對于同樣是“裁”員滾滾的科技業，還有六成員工想繼續留下來打拼，甚至有四成的非科技人想跳進這圈子。金融業已被上班族列入“拒絕往來戶”第一名。

　　在不景氣下，金融業員工如何避免被列入裁員名單呢？方光瑋提出五項要點，一是多多吸收新知提高實力；二是行內人力精簡時，被留下的員工可能面臨工作量增加的問題，不要抱怨或拒絕，因為剛好可以學習跨部門的第二專長；三是工作不能埋頭苦干，要讓老板看見你的努力，因多數裁員名單均采績效導向；四是團隊合作，努力提高團隊的貢獻度；五是薪資考慮，高薪不是問題，但必須產生對等的產值。