去年4月8日，廈門市舉辦了大陸首屆臺灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會。這是祖國大陸首次舉行的面向臺灣地區人才的專場招聘會，也是兩岸人力資源服務機構首次聯合舉辦的臺灣人才招聘大會，是大陸繼前年8月宣布對求學大陸臺生同等收費后，對到大陸發展的臺灣同胞推出的又一務實舉措。

　　國臺辦這位官員說，2002年，國臺辦就表示“在大陸就讀后畢業的臺灣學生，只要具備在大陸就業的相應條件，符合用人單位需要，有關部門支持他們在大陸就業。”近幾年，有關臺生就業的相關措施也在逐步出臺，包括各類資格考試逐步開放。同時他也指出，在大陸學習并畢業的臺生遇到的問題需要逐步解決。

　　他表示，目前來看，市場行為的企業在用人方面沒有太多的顧慮，而大多數國有企業因為考慮到人才穩定性等問題，對臺生有一些要求。“如某些政府機關、學校等單位要求求職者有當地的戶口、中華人民共和國居民身份證等證件，由此也造成在大陸就讀的臺生畢業后，因缺少相關必需證件難以在這些單位就業。”

　　業內專家表示，如今大學生的就業壓力大是一個較為普遍的現象。2006年，大陸應屆大學畢業生人數激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達22%。而同期就業市場對高校畢業生的需求預計約為166.5萬人，比去年實際就業減少22%。這意味著，將有近六成大陸的應屆大學畢業生面臨就業崗位缺口。而且臺灣學生所選的幾個熱門專業——中醫、西醫和法律，在今年的就業情況調查中，都屬于就業率最低的幾個專業，其中法學37.85%，醫學31.01%。

　　“在這種大環境中，需要臺生有較好的心態。很多臺生到臺資企業去工作，也是一個不錯的選擇。臺灣學生在應聘臺資企業時會有一定優勢，因為他們對臺灣企業文化更容易適應。不管是學什么專業，只要有顆服務的心，就可以在很多實務中累積經驗，并借此讓大家了解你、認識你，才可能會有源源不斷的機會提供給你。”

　　臺盟中央張先生則建議，人事部門是否可比照國家鼓勵具有高學歷的留學人員回國工作的優惠政策，制定允許具有研究生以上學歷或具有特殊才能的臺灣學生在祖國大陸就業的相關政策，允許用人單位與他們簽訂勞動合同。(徐蕾)

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