中新網11月17日電 上班族面臨職場生存困境，往往以換工作來解決。根據104人力銀行調查，59%受訪上班族曾有到職后3個月內快速離職的經驗，同份調查顯示，近半數上班族認為工作上最難處理的是與上級的關系，其中情緒化主管讓下屬最難以相處。

　　據“中央社”報道，根據104人力銀行所做的調查，有59%的上班族曾經工作不滿3個月就提前“快閃”，其中更有22.9%的受訪者甚至到職不到一周就“陣亡”。而工作年資最淺的七年級，甚至有63%在3個月內就換工作，勇奪“職場快閃族”之首。

　　104人力銀行公關經理方光瑋指出，上班族“快閃”的三大共同主因分別為“工作環境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%)以及“薪資福利”(32.3%)。而不同性別在選擇“快閃”的原因中，比重頗有差異，女性比男性更在意“公司制度”是否健全；男性則看重“企業文化”和“產業前景”。

　　進一步對不同世代比較時發現，越年輕的世代受“薪資福利”和“工作內容”影響比重越高；而越年長族群則越看重“企業文化”和“產業前景”。

　　至于職場難免與主管或老板相處的問題，調查亦發現，職場工作環境中，近半上班族吐露上級是最難搞的對象，排名職場生存痛苦指標第一名。而最令上班族望而怯之的主管，以“情緒起伏不定型”的主管排名第一 (64.4%)、表里不一“笑里藏刀型”的主管緊隨在后 (58.7%)、讓上班族很感冒“頤指氣使型”的主管 (51.5%)則占第三名。

　　調查中也對“惡魔主管語錄”進行調查，受訪上班族最害怕聽到主管說“我看不到你的重點” (22.2%)、其次是“我馬上就要”(21.4%)、排名第三則是“你覺得這樣做是對的嗎？”(19.9%)。

　　至于最能贏得部屬支持與向心力的主管，調查發現，指引員工方向的“精神導師型” (59.8%)、尊重下屬發揮空間的“完全授權型” (53.0%)、和有問必答的“學識淵博型” (43.3%) 是上班族心中最欣賞的典型。

　　方光瑋強調，職場上與其苦苦盼望夢幻主管的出現，不如積極提高自己EQ，讓自己活得更久更愉快，如果只是選擇“快閃”，期待下一個工作環境或主管會更好，可能失望的機率會更高。