中新網9月18日電 島內有一種新崛起的工作族群屬“游牧型”，他們受雇于派遣公司，動輒赴美商花旗、臺積電、“國營事業”等單位工作，時間短則一周、長達一年。根據“勞委會”的統計，“政府機關”是人力派遣的大客戶，公營事業使用派遣勞工比例高達41%。

　　據臺灣《中國時報》報道，在島內，這些“游牧族”做完這個公司，再轉到另一家公司就職，“四處趴趴走”的“現代游牧型”員工至少超過11萬人，且每年以兩位數成長。

　　全世界最大、全臺灣派遣人才最多的人力資源顧問公司藝珂協理簡瑜瑩指出，2000年時，每個月受藝珂派遣到客戶端工作的員工有3000人，現在每個月已有5000人，年成長率超過20%，未來應該也穩定有10%的成長率。

　　根據臺“勞委會”6月公布最新調查，近1萬家受訪公民營企業有使用人力派遣的比例是7.9%，高于去年的6.6%；其中公家單位由于員額限制因素是超級大客戶，公營事業單位使用派遣勞工的比例是41%，民營企業是7%。其中郵政單位大量使用派遣勞工，鐵路大眾捷運系統有67%。平均使用派遣期間是13個月。

　　“觀念逐漸開通，企業主要的目的是為了彈性的人力運用。”簡瑜瑩表示，原因還包括公營事業員額限制、篩選人才與晉用、旺季或臨時接到大單、外商來臺成立分公司、專業分工、人力資源策略運用等。

　　在各行業中，金融業接受度最高，幾乎所有銀行都有這樣的人力；科技公司包括IBM、明基、臺積電。據非正式統計，IBM每4個人就有1位派遣人力。臺積電公關室經理曾晉皓表示，某些特殊性的工作，交給人力派遣公司做更有效率，例如秘書、工讀生、設備維修、裝機等，這類人力這幾年來大幅增加。

　　上班族對人力派遣的了解及接受度也逐漸增加。根據104人才派遣中心于2005年9月的調查，目前僅35%的求職者清楚人力派遣的概念，經過解釋后，有近80%愿意嘗試派遣工作。

　　104人才派遣中心調查，去年勞退新制推行后，企業因應辦法，25%表示會變更正職員工薪資結構，20%外商以運用人力派遣為優先考量，20%本土企業則以外包為優先考量，島內企業對派遣等非典型雇用仍陌生，企業有“用過都說好，沒用過都不敢嘗試現象”。