中新網(wǎng)7月5日電 根據(jù) 104人力銀行觀察，勞退新制政策實(shí)施后上班族待在一份工作的時(shí)間，由平均兩年兩個(gè)月縮減為兩年。而讓人意外的是，35至39歲的“職場(chǎng)老鳥”流動(dòng)率加速最多，平均在職時(shí)間大幅縮短7個(gè)月。

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，104人力銀行表示，除了景氣循環(huán)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等大環(huán)境的影響外，勞退金采個(gè)人賬戶后，在一定程度上降低中年受雇者轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)成本，打破只有七年級(jí)才會(huì)不穩(wěn)定的既定印象，30、40歲上班族反而近兩年流動(dòng)率提高最多，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度開始松動(dòng)。

　　根據(jù) 104人力銀行求職會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)有效樣本統(tǒng)計(jì)，與2005年相比整體上班族的平均一份工作在職時(shí)間縮短2個(gè)月，不論依照年齡、職務(wù)、產(chǎn)業(yè)觀察，大部分工作者流動(dòng)率皆顯著提高，其中年齡分層尤其明顯。

　　以30歲做分野，七年級(jí)上班族平均在一份工作服務(wù)的時(shí)間由兩年一個(gè)月縮短為不到兩年，在職時(shí)間減少約一季；往往被認(rèn)為是穩(wěn)定度高的30歲以上企業(yè)老臣在一份工作服務(wù)的在職時(shí)間，從2005年統(tǒng)計(jì)的平均將近三年，迅速縮短到僅兩年至兩年半左右，成為流動(dòng)率提升最多的族群。

　　104人力銀行指出，兩年前實(shí)施勞退新制后雇主必須為員工提撥至少6%的勞退金，退休金賬戶個(gè)人化的結(jié)果，在一定程度上降低30、40世代上班族原本轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)成本，讓這群職場(chǎng)中堅(jiān)分子更敢去追求自我目標(biāo)刺激短期流動(dòng)率的提高。

　　根據(jù)今年初的轉(zhuǎn)職調(diào)查，30至40歲的世代今年有轉(zhuǎn)職意愿者超過(guò)五成，想換工作的主因包含“想尋找更具發(fā)展性的企業(yè)”、“企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況不穩(wěn)定”、“薪資福利不夠理想”，也有兩成的30、40世代表示自己想“多方嘗試，找尋更合適的舞臺(tái)”，愛換工作將不再只是七年級(jí)的專利。

　　進(jìn)一步分析各職務(wù)工作者的流動(dòng)率現(xiàn)象時(shí)，舉凡營(yíng)建施作規(guī)劃、生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)人資、行政總務(wù)、資材運(yùn)輸物流、業(yè)務(wù)銷售人員，平均一份工作在職時(shí)間明顯縮短四個(gè)月以上。

　　104人力銀行指出，流動(dòng)率提高者大致可分為兩大類，包括受產(chǎn)業(yè)景氣大好影響，轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)近年變多，讓從業(yè)人員有更多、更好的選擇權(quán)，例如營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)人員、資材運(yùn)輸物流等；另一類則是因?yàn)閾?dān)任非企業(yè)核心價(jià)值型的工作，在產(chǎn)業(yè)外移、工作外包的環(huán)境變化下，飯碗可能不保必須另辟職涯途徑，例如行政總務(wù)、生產(chǎn)制造等從業(yè)人員。