走下主席臺的鄭國興，臉上仍掛著緊張的表情。任通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)老槐莊村黨支部書記(以下簡稱“支書”)的他，昨天和該鎮(zhèn)另37名村支書一起面對5100名“評委”———村民代表述職，并接受現場評議投票。

　　據悉，村干部公開述職的做法在該鎮(zhèn)已實行第3年。該模式已在通州11鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。

　　現場

　　38支書比拼一年“成績單”

　　通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)上千平米的露天廣場，昨天一早便被5100名村民代表擠滿。38個村的村支書輪流上臺作5分鐘述職，結合自己村一年來產業(yè)結構調整、農民增收、環(huán)境建設等情況開擺“明細賬”，并公布明年工作計劃。

　　“我們村有線電視都裝齊了……但污水排放還沒弄。”作為老槐莊村870位村民的一把手，鄭國興今年是第二次述職。下臺時，他坦言“挺緊張”———38名村支書對比一年工作成績，高下立見。

　　述職大會持續(xù)了3個多小時。其間，司職“評委”的村民裹著棉衣列隊坐在小凳上，時而交頭議論，時而拿筆在手中的評議表上打分。

　　一名村支書述職后，新西莊村的村民代表王大媽評了“一般”。“我對他們村不了解，但感覺他做的實事沒什么特別的。”王大媽說。

　　評議

　　3年10支書因不稱職調崗

　　較之以往，今年村支書述職又新增了難度———現場投票。一個紅色的票箱設置在每村隊列前方，村民逐一聽取支書們述職后，現場將評議表投入箱內。

　　這張列有38名村支書名單的評議表共分4欄，包括工作能力業(yè)務水平、辦好事辦實事情況、儀表口才禮儀形象等綜合印象，及綜合評價。

　　“除本村支書外，村民們還要為其他支書打分投票，這樣就體現了橫向比較。”永樂店鎮(zhèn)組織部長楊志勇認為，設置現場投票有助于村支書們相互激勵。

　　由于評議者眾多，現場未設置唱票環(huán)節(jié)，而是由鎮(zhèn)組織部安排大學生村官們統(tǒng)計結果。“結果關系到村干部的收入，甚至職位。”楊志勇介紹，2006年至今，永樂店鎮(zhèn)11位村支書被調崗，其中10人是因工作不稱職。

　　- 追訪

　　公開述職已在11鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣

　　通州區(qū)委組織部相關負責人昨天表示，村干部公開向村民述職，并將結果作為考核依據的模式，今年起已在通州區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。

　　2006年，永樂店鎮(zhèn)黨委在通州區(qū)率先推出了“雙述雙評”考核機制。村支書年初述職“這一年要干什么”；年末述職“干了什么”；年中還要接受群眾測評和組織考評兩次“期中考”。村支書群眾滿意率若低于80%，鎮(zhèn)黨委就要同其談話，連續(xù)兩年滿意率低于80%將直接免職。

　　他表示，由于很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部各村經濟發(fā)展狀況不平衡，難以“橫向比較”，其余10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的公開述職，僅在自己村或幾個經濟狀況相近的村子間小范圍進行。今后，將逐步擴大該模式的推廣范圍。 記者 溫薷