高管離職“加鎖”有利創(chuàng)業(yè)板可持續(xù)發(fā)展

　　盡管創(chuàng)業(yè)板高管“辭職潮”的說(shuō)法可能有些言過(guò)其實(shí)，但基于未雨綢繆的考慮，深交所還是在近日發(fā)文，對(duì)創(chuàng)業(yè)板董監(jiān)高減持股票行為進(jìn)行了規(guī)范。

　　《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員買(mǎi)賣(mài)本公司股票行為的通知》要求，上述人員在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起6個(gè)月內(nèi)(含第6個(gè)月)申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起18個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份。在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起第7個(gè)月至第12個(gè)月之間(含第7個(gè)月、第12個(gè)月)申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起12個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份。通知鼓勵(lì)上市公司董監(jiān)高追加延長(zhǎng)鎖定期、設(shè)定最低減持價(jià)格等承諾。此外，還要求保薦機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注上市公司董監(jiān)高離職情況，督導(dǎo)董監(jiān)高履行其承諾，并對(duì)董監(jiān)高限售股份上市流通的合規(guī)性進(jìn)行核查。

　　從通知的要求來(lái)看，創(chuàng)業(yè)板離職高管持股鎖定期延長(zhǎng)是亮點(diǎn)。此前，深交所規(guī)定，在職的上市公司高管股東，每年減持公司股份數(shù)量不超過(guò)自身持有數(shù)量的25%；離職高管在6個(gè)月后12個(gè)月內(nèi)，減持公司股份數(shù)量不得超過(guò)持股總量的50%，在12個(gè)月期滿(mǎn)后則可隨意減持。按此規(guī)定，在職高管如果要將手中的股權(quán)全部拋售，需要4年時(shí)間，而且還要受到信息披露窗口期的限制(如定期報(bào)告披露前一個(gè)月內(nèi)禁止買(mǎi)賣(mài)股票)；而對(duì)于離職的高管來(lái)說(shuō)，則僅僅需要一年多的時(shí)間即可“售罄”。

　　事實(shí)上，該通知的出臺(tái)早有伏筆——10月29日，第一屆創(chuàng)業(yè)板專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)成立大會(huì)在深圳舉行，當(dāng)日的會(huì)議上，創(chuàng)業(yè)板一周年巨量原始股份即將解禁的話(huà)題成為討論焦點(diǎn)之一。深交所理事長(zhǎng)陳東征在談及如確保限售股上市平穩(wěn)流通問(wèn)題時(shí)表示，中小板之所以平穩(wěn)度過(guò)限售股解禁洪峰，就在于規(guī)范中小板股東減持股份行為的相關(guān)措施取得了預(yù)期效果。

　　相較中小板公司，創(chuàng)業(yè)板公司對(duì)管理層和核心技術(shù)人員穩(wěn)定要求更高�；�于創(chuàng)業(yè)板長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司董監(jiān)高股份管理，以及董監(jiān)高離任后減持本公司股票的行為提出進(jìn)一步要求，也就顯得十分必要。

　　不得不引起重視的是，目前在創(chuàng)業(yè)板公司中已經(jīng)發(fā)生了為數(shù)不少的高管辭職事件。據(jù)Wind咨訊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年以來(lái)，共有41位創(chuàng)業(yè)板高管“掛冠而去”，持有上市公司股份的人數(shù)有13位。梳理下來(lái)，目前創(chuàng)業(yè)板高管形形色色的離職大致可分為兩大類(lèi)：真性離職和假性離職。所謂真性離職，即上市公司高管辭職后，不在原上市公司及原上市公司子公司有任何職位，徹底與原公司斷絕工作關(guān)系。 之所以這部分高管能如此明確地離職，或是有其他發(fā)展機(jī)會(huì)，或是未來(lái)套現(xiàn)后能保生活無(wú)憂(yōu)；而假性離職則是上市公司高管“辭職”后，仍在原上市公司工作，只不過(guò)職位變?yōu)槠胀�職位，或到上市公司子公司任職。假性辭職高管優(yōu)勢(shì)不少：一方面可以憑著“非高管”身份繞過(guò)“每年減持股份不得超過(guò)所持股份25%”的減持限制，另一方面可以保留一份工作，還能繼續(xù)在公司領(lǐng)取相應(yīng)薪水。

　　應(yīng)該說(shuō)，監(jiān)管層希望規(guī)范的主要是高管們的假性離職。因?yàn)榧傩噪x職主要是為了在盡可能短的時(shí)間內(nèi)獲取最大的收益，在目前創(chuàng)業(yè)板估值仍然偏高的背景下，一旦延長(zhǎng)鎖定期，減持時(shí)間戰(zhàn)線(xiàn)拉長(zhǎng)不說(shuō)，股價(jià)走低概率也可能增大，離職套現(xiàn)可能得不償失。

　　誠(chéng)然，作為原始投資者，在上市后轉(zhuǎn)讓股份獲取收益無(wú)可厚非，但“辭職效應(yīng)”有可能給創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)造成負(fù)面影響，因?yàn)槭袌?chǎng)更愿意相信，高管辭職減持是對(duì)公司前景悲觀的表現(xiàn)。反過(guò)來(lái)看，作為一名創(chuàng)業(yè)板公司董監(jiān)高，如果純粹出于憑著“非高管”身份順利減持套現(xiàn)而離職甚至假性離職更不可取。因此，適當(dāng)延長(zhǎng)鎖定期，其一可以保持創(chuàng)業(yè)板公司管理層穩(wěn)定，其二又滿(mǎn)足了董監(jiān)高股份轉(zhuǎn)讓的需求，其三還有利于保護(hù)投資者的合法權(quán)益，從而真正促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的平穩(wěn)健康發(fā)展，實(shí)乃一石三鳥(niǎo)的多贏之舉。 胡 南