跳槽"淡季不淡"基金經理年中掀第二波流動高峰

　　基金人事變動在2010年年中，突然掀起第二波高峰。來自上證資訊的統計，僅僅5至7月間，就有近百家（次）基金發布其基金經理變更或離任的公告，涉及基金管理公司39家，涉及行業公司總數的三分之二。

　　若從年初春節追溯起，基金經理發生過變動的公募基金數量更加龐大，而上述統計數據，尚未包括基金公司高管離職和其他無需公告的投資崗位，諸如專戶投資總監、研究總監、專戶投資經理等的變動情況。

　　從往年的年初流動高峰，到如今的跳槽“淡季不淡”，基金投資人員的流動在2010年格外蓬勃。

　　驚現“集體離隊”

　　如果要盤點今年的特點的話，同屬一家基金公司的高管和投資人員在較短期內出現集體流失，堪稱行業新現象。

　　以最近頗受關注的中海基金為例，6月7日公司公告，分管市場的公司副總經理方培池離任。此前的5月，公司投資副總監、研究總監施恒新“因個人原因”公告離任中海能源策略的基金經理一職；3月份，中海藍籌基金經理楊大力、中海穩健收益歐陽凱以同樣理由卸任相關基金經理。

　　而相關公告和渠道的信息還顯示，就在此前后，公司投研中心副總經理、投資總監朱曉明，專戶部投資總監，交易部的相關負責人先后離職變動。從去年9月，上一任公司總經理康偉公告離任至上月末，中海的整個投資團隊的關鍵崗位，陸續發生“換血”的情況。

　　類似的情況當然不是唯一。北京一家大型銀行系基金，其去年末以來，其整體的投資骨干發生大幅流失，上至分管投資副總經理，下至權益投資部的正副總監先后離職他就。根據上證資訊的統計，短短半年內，公司的投資決策會名單三出四進，公司整體投資團隊早已大幅變換。

　　上述的狀況似乎還在延續，就在前兩周，上海兩家大型基金管理公司，先后傳出其投資總監（或投資部總經理）離職的消息。不難看出，伴隨著行業高層次投資和管理人才的流動開始加速，集團性的人事變動或已成為基金行業人員流動的最新特點。

　　投資中堅“變臉”

　　既然有“集體離隊”，自然也給了公司團隊“整體換血”的機會。去年以來，一些基金公司通過批量引進人才的方法，開始重構團隊的設置，這也一定程度成為基金投資崗位持續變化的又一“解讀”。

　　其中，上海、深圳、北京等地的基金公司先后出現“大換血”安排，包括國聯安、天治、華富、景順長城、東方、摩根士丹利華鑫等基金公司或先后更換投資主將，或大幅引進投資專才，整體投資崗位亦大幅刷新。

　　另外，自2009年以來，大量的基金公司通過外部引進和內部提拔“重構其投資核心”。根據上證資訊統計。最近一年來投資決策委員會成員發生較明顯變動的公司大批增加。其中既包括，景順長城、工銀瑞信、國泰基金、華寶興業、銀華等相對大型的基金公司，也包括泰信、金鷹、東方、益民等中小型基金公司。

　　毋庸置疑，整個行業的投資中堅的面貌正在發生急速的變換。⊙記者 周宏