針對春節假期后大量企業需要補充人員，大批外來務工人員到廣州求職的現狀，2月1日，廣州市人力資源市場服務中心開展農民工專場招聘會。記者發現，為了吸引人才，企業使出渾身解數，提高薪金和福利、改善用工環境、開設心理輔導室等，但是前來應聘的農民工寥寥無幾，現場頗為冷清。

　　同期：企業招聘專員 韋錦標

　　我記得(去年)11點鐘的時候

　　同樣第一場春風行動

　　我已經報了(招聘)30多個人

　　今天好像還是個位數

　　(去年30多個是吧)

　　對 去年11點鐘的時候

　　我已經是報了(招聘)30多個人

　　據悉，為了吸引農民工留在本地就業和吸引外來務工者，眾多省份都提高工資標準和出臺鼓勵措施。韋錦標介紹，近年來，他們適應形勢，不斷調整工資，月薪都在3000元人民幣左右，在行業中處于中上水平。由于女工難招，女工進廠還有200元人民幣獎勵。此外，他們還做起了人文關懷工作。

　　同期：企業招聘專員 韋錦標

　　員工要的是自尊和尊嚴

　　大家就是干活干得開心

　　快樂就好

　　(你們能夠給他們提供這些嗎)

　　我們現在在這方面大做文章

　　下了很大功夫

　　我們吸取富士康事件(教訓)以后

　　我們在這方面做了很大的改善

　　我們有員工的心理輔導師

　　我們每天都有大型的活動

　　就是讓員工除了工作

　　你還有很多快樂的事情可以在

　　公司里面逐步發展

　　廣州市地鐵保安服務公司需要招聘100位保安人員，雖然公司為非廣州籍的保安免費提供住宿，但是該公司人事部經理朱文輝卻樂不起來，因為手中簡歷依然寥寥無幾。

　　同期：企業招聘專員 朱文輝

　　有一部分人覺得

　　好像做保安身份地位比較低

　　有部分人會有這種觀念在里面

　　他可能說寧愿去工廠打工

　　或者工作時間長一點

　　一天10個小時

　　或者8到9個小時

　　工資高一點可能有人這樣想

　　還有一個好的福利待遇

　　就是如果被我們公司錄取之后

　　簽了長期合同

　　我們(員工)是可以享受

　　免費乘坐地鐵的

　　為了吸引人才，廣州某辦公設備公司不但把工資往上升10%到20%，同時為了加強凝聚力，管理者還經常與員工打羽毛球、籃球、聚餐等。記者發現，為了減少人員流失率，該公司甚至稱不招外省員工。

　　盡管企業“勒緊褲帶”想方設法吸引和留住務工者，但是大多數進場的農民工接受記者采訪時都表示不滿意。要么工資和福利沒達到目標，要么沒有升職空間，要么企業規模不夠大等，農民工表示年后還有很多招聘會，他們將繼續搜索，直到滿意為止。

　　(記者 許哲倫)