公司稱自殺行為可能與工作壓力無直接聯系

　　據新華視點 5月11日，24歲的河南籍女員工祝某在深圳龍華街道水斗新村一出租屋跳樓身亡，成為今年以來第八個跳樓的富士康員工。富士康員工為什么接二連三地選擇輕生？這些不幸者為什么多是“80后”“90后”的年輕人？帶著這些疑問，記者深入富士康公司，對普通員工、企業管理者、工會組織進行了追蹤采訪。

　　自殺員工年齡不超27歲

　　富士康是一個龐大的代工企業，僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工。今年前五個月，富士康員工李某、田某等八位員工相繼跳樓，除田某、饒某身受重傷之外，其余6名員工都是當場身亡。

　　記者調查發現，這些當事人很年輕，年齡在17歲至22歲之間，只有1名是27歲，均來自農村。富士康科技集團新聞發言人劉坤說，其中時間最長的只有1年半，最短20多天。自殺員工沒有很多加班記錄。企業表示，自殺行為與工作壓力可能并無直接聯系。

　　這些員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導致，也有的是家庭出現變故，更有一些人可能是精神異常。其中饒某因感情糾紛與男友吵架而負氣跳樓；李某因患有特殊疾病，年齡較大沒找到女友，精神壓力大；而祝某則因情感糾葛、打胎而輕生。

　　“除了發生的悲劇，最近富士康園區內已被發現制止的這一類事情還有二三十起。”富士康新聞發言人劉坤說。

　　員工同住半年不知姓名

　　記者發現，目前富士康85%以上是“80后”“90后”新生代農民工，員工在物質待遇方面是比較好的，但員工之間的關系卻比較淡漠。23歲的貴州籍農民工蒙景迪，曾與跳樓身亡的馬向前住同一個寢室。

　　蒙景迪表示，他們寢室住了10個人，來自10個不同部門，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。他來寢室住了7個月，還不知道同寢室其他9個人的姓名。

　　據自殺員工馬向前的三姐馬麗群介紹，馬向前初到富士康公司，感覺不適應，多次想辭工。蒙景迪說，馬向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，沒有人過問，有舍友看見他大把吃藥。司法鑒定結果，馬向前尸體內檢驗出精神類藥物殘留物。

　　設“總經理開放日”促交流

　　富士康員工馬某告訴記者：“每天十來個小時的工作很單調，而且工作紀律很嚴格，隨便與同事說話就會被上司批評，嚴重的可能還會記過，我們心里有事情一般也不會去找上級主管談，與工友也沒時間交流。”

　　平時緊張勞作的員工，在“八小時之外”并不容易找到放松和娛樂的場所。記者在富士康的龍華廠區內看到，銀行、網吧、游泳池、書店、咖啡廳等日常生活設施不少，游泳池有5個，可是對42萬名員工來說，這顯然不能滿足。

　　富士康新聞發言人劉坤稱，富士康正加強對生產線基層管理人員的培訓和教育，并設立“總經理開放日”，讓高層管理人員和底層員工見面聊天。另外，富士康正在根據“80后”和“90后”員工的喜好和需求，增加網吧和健身房等設施，舉辦更加豐富的文體活動，如網絡游戲大賽、街舞大賽、主持人挑戰大賽等。

　　- 專家觀點

　　80、90后農民工難融城市

　　中國人民大學政治學系教授張鳴說，工人不是機器、零件，他們住在那里，沒有文化娛樂，沒有朋友交往，這對很多“80后”“90后”農民工來說是無法忍受的。他們當中很多人是獨生子女，心理比較脆弱，雖然生活在城市，卻無法融入城市，富士康“跳樓”事件就是他們發出的生命的呼喚。

　　深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說，教育、醫療、圖書館和文化娛樂等公共服務應當盡快延伸到企業廠區內和周邊地區，這是政府不可推卸的責任。深圳市社科院院長樂正說，政府方面應從初中到大學，都要加強對學生的心理輔導，“年輕人從傳統的教科書中是很難學到如何應對心理問題，主要是知識教育，而情商教育比較匱乏。”

　　“不妨請政府職能部門、社會組織和企業組成一個調研組到富士康來進行一個課題調研，深入研究員工‘跳樓’事件背后的經濟和社會原因”，樂正說，這可以幫助同類企業員工處理危機問題。