沉默了一年,張茵終于“繼續說”了。昨天,全國政協委員、東莞玖龍紙業董事長張茵赴京開會。這位個性強悍的中國前“女首富”呼吁,社會不要歧視“富二代”。她稱,目前廣東的“民工荒”其實不是太嚴重,但她支持珠三角給農民工漲工資。

　　談風波:法律也與時俱進

　　昨天一進白云機場貴賓廳,張茵就被眼尖的記者圍了起來。這位曾被稱為中國最有錢的女人,因在2008年全國“兩會”上炮轟勞動合同法是“鐵飯碗”引起軒然大波,接踵而至的還有“血汗門”、“破產門”等困擾。于是,去年“兩會”這個“炮手”變成“啞炮”,表態“不再說了”。

　　時過境遷,張茵昨天微笑著說,既然大家都接受了這個法律,國家后來也出臺了一些修訂性政策,那就不要再說了。“我們要向前看,與時俱進。國家的法律也是與時俱進的。”

　　新提案:逐步放開二胎政策

　　白色襯衫、黑色背心,顯得干練精神的張茵說,今年想提兩個提案。一是關于行業減碳,促進節能減排。二是有關計劃生育,我國老齡化問題日益嚴峻,她想呼吁國家逐步放開二胎政策,“也不是一下子放開,可以有3—5年過渡期。”

　　張茵說,第二個提案比較敏感,她還要再認真研究斟酌。

　　談“民工荒”:關鍵在增強區域競爭力

　　今春廣東“民工荒”問題突出,玖龍紙業有沒受影響?張茵說,“我們用的都是經過培訓的技工,所以不存在民工荒。”

　　“其實現在廣東民工荒也不是很嚴重,還是可以滿足大部分企業的需求,嚴重缺工的只是少數企業。”她認為,民工荒的根本原因,在于中國經濟原來主要靠珠三角、長三角拉動,現在內地也發展起來了,自然會分流人才資源,這是區域經濟發展的趨勢。珠三角要緩解民工荒,除了漲工資吸引農民工,關鍵還在于增強地區經濟競爭力。

　　談兒子:能不能接班要看能力

　　去年以來,“富二代”問題備受關注。張茵認為,社會不能歧視“富二代”,不能抱有偏見。

　　她說,其實,她這一代企業家都是艱苦創業起家的,所以很重視下一代的培養。她對兒子的培養經驗是,一定要從小抓起,長大就定性了,要讓他熱愛這個行業,把工作壓力變成動力和興趣。

　　張茵說,她對兒子的要求是從低做起,從公司的最基層鍛煉做起。“做人要一步步往上走,不能一步登天,這是害了他們。”

　　作為家族企業,張茵會不會讓兒子接班?她說,這要看大家是否認可他的能力,這畢竟是對上萬人的企業負責啊。如果沒有能力硬要接班,這對他也很痛苦。“所以如果他沒能力接班當CEO,你就寧可讓他當股東?”有記者問。

　　“對,你說出了我的心里話。”張茵笑著說。(記者/陳楓鄭佳欣)