日前，江蘇連云港市連云區(qū)法院審理了一起老板要求雇員為其洗衣服，追討做“業(yè)余保姆”的加班工資案件。該糾紛最終以調(diào)解方式解決，老板給付雇員60個(gè)小時(shí)的加班工資共計(jì)769元，并解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　2009年11月至12月期間，浙江省舟山市某建筑公司連云港項(xiàng)目部經(jīng)理下班后叫雇員卞某為其洗衣服。開始小卞并不愿意，但考慮到飯碗畢竟是人家給的，只好勉強(qiáng)接受。沒想到，從此小卞漸漸成了公司經(jīng)理的家庭服務(wù)員，一到下班，公司經(jīng)理就把他叫到家里做“保姆”，且沒有得到過老板一句感謝話。這件事讓小卞始終覺得心里堵得慌。為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)，討回公道，于是小卞于去年12月29日向法院提起訴訟，要求公司老板給付加班工資，并解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　連云區(qū)法院受理此案后，辦案法官主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解，遂最終達(dá)成了上述協(xié)議。

　　主審法官事后指出，員工有義務(wù)按照勞動(dòng)合同法的要求為雇主和企業(yè)工作，但幫老板洗衣服等涉及老板私人方面的事，不屬于員工的工作內(nèi)容，讓員工下班后幫老板洗衣服，無疑是企業(yè)管理者將員工私有化了，其無理要求也是對(duì)員工尊嚴(yán)的褻瀆。員工小卞對(duì)企業(yè)老板的非法要求和無理命令說“不”，勇氣可嘉，其采取的方式也值得稱道。(朱先明 王梓岳 周新林)