春節臨近，對每位職場中人而言，年終獎成了此時最關注的話題。

　　近日，一個名為“內牛滿面！中鋁東輕公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大網站上被瘋狂轉載，點擊率達數萬次，內容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元。”

　　中鋁東輕公司(全稱東北輕合金有限責任公司)是中國鋁業公司旗下子公司，究竟事實是否真如帖子中描述的一樣？《每日經濟新聞》記者展開了調查。

　　網帖：科級發錢為普通員工25倍？

　　早在1月份，在天涯論壇上，就有一位名叫 “中鋁東輕發言人”的網友發帖稱“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。

　　按照該網友提供的數據計算，那么全公司副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎，則為普通員工的50倍！

　　該帖一經發出，就引起了極大的關注。一位同樣來自中鋁東輕公司的網友表示，“我也是中鋁東輕公司的人，樓主說的數和我知道的差不多。”其他網友則表示，“知道領導和普通員工獎金差距大，但沒見過基層領導和員工有這么大的差距。”

　　一時間，科級員工與普通員工差距“25倍”的年終獎成了網友口中的“史上最強”。

　　調查：多名工人證實只有200元

　　“我所了解到的和網上帖子中所說的基本一致。”一位中鋁東輕公司工人如此告訴記者。

　　“我現在已經拿到年終獎了，就是200塊，一分都不多。”據該工人介紹，中鋁東輕公司為一家總員工數超過8000人的大國企，旗下還有數個小廠，每個廠的大小和效益都不一樣，“效益好的廠年終獎還要多，像我們廠的話今年副科級大約有5000元左右，正科級有接近8000元，但整個中鋁東輕的工人拿到的都是200元。”

　　一位來自中鋁東輕公司101廠的工人也證實了上述工人的說法，他告訴記者，“我們101廠在中鋁東輕公司中還算是可以的，但今年我也只拿到了200塊，我們的干部拿到的數，則和網上傳的那些差不多。”

　　上述東輕公司的工人表示，公司一直都有發年終獎的傳統，工人們有時候有幾百塊，有時候不發，都沒有引起很大的爭議。“但是今年領導們拿得太多了。”該工人認為，2008年的金融危機對有色金屬業的打擊是最大的，“效益不好的時候卻加薪，這不合理。”

　　企業：干部拿的是績效獎金

　　“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”1月26日，中鋁東輕公司財務總監王萍如此告訴記者。

　　據王萍介紹，中鋁東輕公司有自己的績效管理體系，每位干部都有績效考核指標，如果年底核算，達到指標的就有一筆獎金，沒有達到的就拿不到錢。

　　“這個獎金絕對不是年終獎。”對于副科級干部所謂績效獎金的具體數目，王萍表示“這個很難說，因為我們中鋁東輕下的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個數，有些人要低，甚至有些人還拿不到。”

　　2月2日，中鋁東輕公司人力資源部負責人卻表示，“副科級干部拿到的獎金數，絕對不可能超過五千元”。

　　“對于網上出現的傳聞，我們不去評論，但我們支持言論自由。”王萍告訴記者，中鋁東輕公司的財務都要給中國鋁業公司匯報。　日前，記者以網上有中鋁東輕公司工人就年終獎發帖一事咨詢中鋁東輕公司工會主席牛大志時，牛大志表示對此事還不知情。

　　專家：只要合法，并無問題

　　事實上，不僅是中鋁東輕公司，只要到了年底，年終獎的話題總是會撩動每一個職場人士的心，而差距則一直客觀存在著，人們早已經習慣金融等行業的超高薪酬，但對于公司內部巨大的差異，卻難以接受。因此，中鋁東輕廠差距“巨大”的年終獎才受到了網絡的炒作。

　　對于這個問題，勞動法專家盧敬波表示，“只要合法，盡管25倍差距很夸張，但依然沒有問題。”

　　盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業規章制度，國有企業還要受到國有企業的一些制度的約束。而企業的規章制度，都需要經過企業的職代會通過才有法律效應，因此，不管該公司發了多少錢，只要是經職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題。”

　　同時，盧敬波建議，如果有關職工對目前薪酬的發放不滿意，可以通過兩條途徑去解決問題，“一是在內部通過職代會的方式提出意見，修改有關規章；二就是走法律訴訟的途徑。”(陶斯然)