近日，一位名叫“瀟湘夜雨”的網友在福州一網絡論壇上發帖宣稱自己堅持不做“隱婚族”。這一話題引起了網友熱議。

　　律師提醒，求職者的自身真實情況應如實說明，否則可能會導致勞動合同無效。

　　網友熱議職場“隱婚”

　　記者昨日看到，這篇名為《“隱婚族”為了“錢途”還是無奈之舉？》的帖子，在網絡論壇上短時間內點擊量逼近5000次。

　　從眾多跟帖中記者看到，對于因職業前途而“隱婚”的人，大多網友表示支持與理解。網友“絳珠仙子”說，對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板因為擔心已婚女員工將來一旦懷孕生孩子就會影響到工作，而不重視已婚女員工，因此女員工會考慮做“隱婚族”。

　　記者調查：“隱婚族”在榕不多見

　　昨日傍晚，記者在福州寫字樓較為集中的五四路一帶，采用偶遇抽樣的方法，采訪了50位看上去年齡在25歲到35歲之間的市民，并控制采訪的市民男女各占50%左右。對于“隱婚族”這一概念，大部分市民表示“沒聽說”或者“不清楚”。在10位知道“隱婚族”概念的市民中，表示“可以理解出于職業需要而‘隱婚’”的占多數，有3位女性市民因堅持“婚姻是神圣的”而堅決反對“隱婚”這一行為。調查中，沒人聲稱自己是“隱婚族”。

　　“現在工作和以前相比，競爭更加激烈了，而女性在求職過程中容易受歧視，因此，隱瞞婚姻關系確實能夠起到排除一些無謂歧視的作用。”在五四路一家物流公司上班的林女士說，從她近10年的工作經驗來看，單身女性在工作上確實會比已婚女性有“特殊優勢”。她對因擔心職業前途受影響而“隱婚”的人表示理解。不過她在公司里沒有做“隱婚一族”，因為她相信“工作最終要靠實力說話”。

　　“我幾乎不跟別人講我已經結婚了，也盡量和那些沒有結婚的女孩子玩在一起。”在五四路附近某酒店工作的高女士告訴記者，她雖然沒有刻意去隱瞞婚姻狀況，但也從來不主動跟同事談家里的事，“那樣容易和沒有結婚的同事產生距離，而且我感覺領導也更喜歡未婚女性”。

　　律師：職場“隱婚”不可取

　　就此現象，記者采訪了福建萬德律師事務所的黃爭律師。黃律師表示，職場人士“隱婚”并不可取，一旦“現形”，可能會導致勞動合同失效。

　　黃律師說，用人單位的招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員，包括工種、工作性質等，但其中不得出現年齡、性別、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業者。《勞動合同法》規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，都具有如實說明的義務。

　　黃律師說，如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，求職者因隱瞞個人的已婚身份而獲得工作崗位，日后一旦已婚身份“現形”，用人單位完全可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由，主張勞動合同無效。“從法律角度講，在職場中，‘隱婚’并不可取。”

　　名詞解釋“隱婚族”

　　一些職場新人已經辦好結婚手續，但在公共場合卻隱瞞已婚事實，以單身身份出現，因此被稱為“隱婚族”，也稱為“偽單身”。（何海銘）