東莞的工業區內，招聘“普工”的條幅隨處可見，而金融危機前住滿了員工的宿舍樓仍舊空空蕩蕩。種種跡象表明，近兩個月來出現的珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態勢。

　　“民工荒”是這些年來頻頻被熱炒的話題，與前些次不同的是，在剛剛經歷了一場慘痛的金融危機之后，此番“民工荒”似乎有了更多經濟復蘇回暖的解讀意味。一些沿海城市的一些外向型企業重新呈現用工短缺，好象基本屬實，但問題是：這難道就是所謂的“民工荒”嗎？

　　現在對“民工荒”的定義，顯然都是站在企業的視角，以一些企業招不到人作為唯一的評判標準，而不管這都是一些什么樣的企業，更不管它是以怎樣的福利待遇和工作環境招不到人。顯然，如此簡單定義“民工荒”，對工人而言非常不公平。因為在企業叫囂“民工荒”的時候，很多工人卻發愁找不到工作。

　　站在工人的角度，所謂“民工荒”根本就是一個偽問題。我國勞動力是世界第一豐富的，現代化的農業發展更是需要釋放出更多的勞動力進入城市，倘若中國也會出現“民工荒”，那么世界人口就不是太多了而應該是太少了。套用一個經典句式來表述企業視角的“民工荒”，本質就是：工人日益增長的物質文化需要同落后的企業生產之間的矛盾。

　　具體到此番所謂“民工荒”，這首先是工人日顯成熟的選擇理性使然。在金融危機一開始，很多民工被自己的企業“踢回”老家；現在，老東家又有新訂單了，又需要招人了，可是誰知道這樣的訂單能持續多久，值得他們來回奔波嗎？

　　更重要的是，所謂“民工荒”很可能只是落后產能的呻吟。越是工資待遇低越是工作環境差越是招不到好工人，這本是市場規律使然。如果城市企業所能給出的福利待遇依然止步不前，比較收益當然加倍減小，對民工的“拉力”吸引肯定不如從前。

　　這個意義上，出現“廉價勞動力”版本的企業視角“民工荒”，非但不是什么可怕的問題，反而還是社會進步的根本需要。舒圣祥