北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》。報(bào)告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個(gè)女性被調(diào)查者就有1個(gè)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示，學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢(shì)。

　　該報(bào)告基于北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心“中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視”課題組的問(wèn)卷調(diào)查與訪談而撰寫(xiě)。課題組用一年時(shí)間分4次對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人群做了3000份問(wèn)卷調(diào)查，共回收2979份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷2707份，有效率達(dá)90.97%。

　　“本次調(diào)研旨在從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場(chǎng)升遷、職場(chǎng)性騷擾、退休狀況五方面來(lái)了解中國(guó)職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)狀。”報(bào)告主要撰寫(xiě)者之一李瑩律師介紹說(shuō)。

　　據(jù)了解，這是國(guó)內(nèi)首份系統(tǒng)反映職場(chǎng)性別歧視狀況的調(diào)查報(bào)告。

　　報(bào)告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中有1個(gè)被迫簽訂帶有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動(dòng)合同。28%的被調(diào)查者表示，從事相同工作時(shí)，用人單位招聘男女成績(jī)存在明顯不平等情況。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每5人中就有1人表示其所在單位不愿錄用育齡尚未生育的女性。

　　超過(guò)五分之一(20.9%)被調(diào)查者表示其所在單位存在“三期”(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)內(nèi)強(qiáng)迫女性調(diào)崗降薪情況，而“三期”內(nèi)遭到強(qiáng)迫解雇的占到11.2%。同時(shí)，15%的被調(diào)查者明確表示單位存在男女同工不同酬現(xiàn)象。

　　報(bào)告指出，男女在職場(chǎng)待遇和職場(chǎng)升遷方面差異明顯。33.9%的被調(diào)查者表示，單位男職工提拔機(jī)會(huì)比女職工多。超過(guò)半數(shù)(52.1%)被調(diào)查者認(rèn)為“女性照顧孩子和承擔(dān)家務(wù)，會(huì)對(duì)提升機(jī)會(huì)造成影響”。

　　調(diào)查顯示，性騷擾阻礙職場(chǎng)女性發(fā)展。平均約每20個(gè)女性就有一個(gè)經(jīng)歷過(guò)身體騷擾。數(shù)據(jù)還顯示，平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中就可能有一個(gè)曾在單位遭到過(guò)強(qiáng)行性行為。此外，四成以上單位沒(méi)有禁止性騷擾的規(guī)定。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求被視作女性職場(chǎng)性別歧視主要原因。持這一觀點(diǎn)的人數(shù)占被調(diào)查總?cè)藬?shù)一半以上(50.1%)；而選擇“女性承擔(dān)家務(wù)較多而影響工作”人數(shù)占到45.1%；

　　對(duì)于女性被調(diào)查者遭遇職場(chǎng)性別歧視后的選擇進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)奈忍受的占25.6%，與單位據(jù)理力爭(zhēng)的占26.5%，向相關(guān)部門(mén)投訴的占32.4%，而向法院提起訴訟的只占16.9%。

　　報(bào)告還顯示，近六成受訪者認(rèn)為“女職工退休年齡比男職工早”并非歧視。

　　“反職場(chǎng)性別歧視需要全社會(huì)樹(shù)立男女平等的就業(yè)意識(shí)。”北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說(shuō)，“只有立法才是消除職場(chǎng)性別歧視最有力和最根本的途徑。”(記者王瑜)