月薪4200元，包吃包住，干得好還有獎金。哪怕是成都的不少白領，這樣的待遇也很有誘惑力。日前，在成都的家政市場上，首次誕生了拿這樣工資的高級保姆。然而更讓人意外的是，就在記者輾轉找到這個最貴女保姆時，卻發現上崗不過三周的她已經悄然辭職。

　　最貴管家 不愿親朋知道自己職業

　　雖然拿著成都家政市場的最高工資，但40多歲的賀女士并不愿意面對媒體，甚至要求用化名，因為不想讓親朋好友知道自己真正的工作。“我在雇主家里，他們家的朋友和保安也沒有人認為我是家政公司的，都覺得是他們家親戚或者是他們家公司派來的管理人員。”在交談中，賀女士多次提及的這個細節，透露出她對“保姆”這個身份的介意。在她所在的川妹子家政公司，這個崗位其實也并不叫保姆，而是“管家”。

　　從傳統觀念來看，賀女士的介意能夠理解。這個上世紀80年代的大學本科生思維敏捷、口齒伶俐，曾經主修新聞學，在成都的媒體做過編輯，在貴族學校當過多年文科老師，家中經濟條件也頗為寬裕。用她自己的話講，“就算不工作，我一個月也有幾千塊的收入。”

　　從所在學校內退后，賀女士從2007年開始涉足家政行業，主要都是駐家的家庭教師角色。去年，她在看到川妹子家政公司招聘赴京家政人員的廣告后，報名去了北京，并先后在兩個家庭做保姆，主要是輔導督促孩子學習。“都是經濟很富裕的家庭，但孩子都不好管，而且家長要求很高。”賀女士還有些自豪地告訴記者，“曾經有個香港家庭要求了解北京文化，一個北京的研究生還是沒競爭過我。”不過即使是在北京，她的最高工資也只有2600元。

　　要價3000元 雇主給了3500元

　　對賀女士而言，成為成都最貴的管家實屬巧合。不久前，她因為家中私事從北京回到了成都，正好雇主來到川妹子家政公司，希望找一位“管家”。“雇主家里已經有3個司機、4個保姆了，當時是說找個管家來管理他們，同時監管雇主的兩個兒子。”川妹子家政公司總經理宋瑞回憶說，在一堆名單中，雇主選中了賀女士。

　　賀女士告訴記者，川妹子公司和雇主當時談的價格是2000元/月，“我一聽就急了，煮飯的都要給1800元，管家才給2000元？”賀女士說，雇主這時候直接讓她開個價。“我心想帶一個娃娃要2600元，兩個娃娃要加幾百啊，就說了每個月3000元。哪知道雇主聽了就回答，給你3500。”宋瑞告訴記者，加上雇主還需要付給公司的700元管理費，相當于賀女士每個月的工資達到了4200元。賀女士也不掩飾對這份工資的滿意，“我去的當天，雇主還明確表示，如果干得好，還會給額外的獎勵。”

　　就這樣，5月11日，賀女士與雇主正式簽約。“我做了10多年家政服務，這么高的工資還是第一次遇見。”宋瑞說，川妹子公司在成都的家政行業中已經算工資高的，而賀女士又是川妹子歷年來在成都簽約工資最高的。“川妹子北京分公司的家政人員，最高收入也只有3000元。”

　　干得憋氣 不到一月便辭職

　　但誰也沒想到，6月4日，不到一個月時間，這個成都最貴管家便辭職離開了雇主家的豪宅。

　　“壓力太大，主要是兩個娃娃完全不聽話，管不住。”說起自己辭職的原因，賀女士滔滔不絕地倒起苦水，內容都是雇主家里難解的矛盾和富家子弟難管的霸道習氣。賀女士說，雖然名為當管家，但實際上她的工作就是監管11歲和10歲的兩兄弟，督促他們認真學習。每天坐著奔馳專車去接送孩子、生活在大豪宅里和女主人共同進餐，這樣的生活雖然看起來讓人羨慕，但賀女士卻覺得苦不堪言。“兩兄弟都是富家子弟，互相間爭得厲害，成績不好，很難管，但家長期望又高。還有另外的家庭教師，但娃娃什么事情不對都會怪在我身上。期末考試馬上就到了，如果娃娃成績下滑得厲害，雖然不是我的責任，但是肯定也會怪我。”賀女士說，再加上為有錢家庭做事，壓力更大，保姆之間關系也不好處，她更覺得難以做下去。

　　“不是錢的問題，而是干得不高興。”雖然賀女士如此表示，但當宋瑞提出她應該多考慮再做決定時，她的惋惜之意還是很明顯：“下次公司早點給我建議就好了。”

　　但在川妹子家政公司總經理宋瑞看來，賀女士將責任一味推到雇主家的態度并不可取。宋瑞說，雇主給出如此高的工資，就一定有不一樣的需求，而家政人員也應該通過行動來體現自己和他人不一樣的價值。家政行業是一個服務行業，因此也要求服務人員一定要將自我意識放低，把服務意識提高。 （成都商報 張凌）