“講一句武漢話，就要被罰款10元，對于我這種講普通話向來蹩腳的人來說，真是苦不堪言”，現(xiàn)在一家小型民營企業(yè)就職的何先生，自從公司近來頒布了“禁講方言令”后，干脆在工作場合盡量少說話了，生怕一不小心犯了錯。“禁講方言，有這個必要么？”不止何先生一個人，據(jù)記者在采訪中了解，江城許多公司都有相關限制，只是對于該不該禁，眾職場人爭議頗多。

　　支持方：職場不是菜市場

　　采訪中，大部分白領認為在工作場合說方言，那會讓人感覺這家公司非常不規(guī)范。“職場不是菜市場。”白領網(wǎng)友“泡泡魚”表示，“如果走進一家公司就像走進菜市場，大家用不同方言在討價還價，這會給別人留下多么惡劣的印象！既然是工作場合，那么說普通話也是職場人應該具備的職業(yè)素質之一。”

　　與此同時，許多異地白領表達了對身邊同事講武漢話的感觸：“有很強的被孤立和不安感”，也有職場人表示，如果大家都說各自的家鄉(xiāng)話，容易形成按地域劃分的小團體，不利于公司團結。

　　反對方：完全禁止太苛刻

　　“我是湖南人，但因為業(yè)務的需要，我還專門學了武漢話，因為我的客戶多是武漢本地人，用方言交流更有親近感”，在武昌一家廣告公司工作的許先生稱，在實際工作過程中，完全禁止方言著實不可取。

　　對此，前程無憂職場專家給出建議：職場確實應該提倡普通話交流，在以下情況仍可允許員工使用方言交流：一、當客戶說的是方言時；二、當和本地同事私下閑聊時，這兩種情況下，方言反而有助于雙方的溝通，能夠拉近彼此之間的距離。

　　當然，由于交流語言也屬于企業(yè)文化的一部分，一個人應該能夠在職場靈活應用交流語言，不會方言或者不會普通話都會導致職場人被排斥在圈外，所以，建議異地員工遇到同事用方言交流，也不該一味指責對方不尊重自己，以積極的態(tài)度學習方言才能夠使異地員工更快地融入到團體之中，并更好地獲得職業(yè)上的發(fā)展。　(楚天金報) (記者任寶華 通訊員彭興）