一波未平一波又起。沃爾瑪?shù)摹皟?yōu)才計(jì)劃”談判上周末初步塵埃落定，一位自稱是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的“HRM”又在網(wǎng)上發(fā)帖稱：“沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購(gòu)等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后無(wú)疑將是巨大的打擊。”

　　這位沒有透露真實(shí)身份的“HRM”表示，“我也會(huì)將你們的想法、意見等反映到更高層面”，同時(shí)透露“這兩天從我手里不得不放棄的平轉(zhuǎn)或降職不降薪的機(jī)會(huì)就有六個(gè)，原因是沒有人接電話，區(qū)域等不及了只有聯(lián)系別人”。他一再號(hào)召“大家一定要聰明要冷靜，即使很不愿意配合也不要把怨氣撒到店內(nèi)管理層身上，這樣只會(huì)對(duì)自己不利，想想這幾天一些經(jīng)理的做法就覺得可笑，自己覺得自己很了不起，很酷，卻不知道簡(jiǎn)直就是可笑；最后大家一定千萬(wàn)不要太過(guò)分，沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購(gòu)等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后無(wú)疑將是巨大的打擊”。

　　記者向沃爾瑪求證是否存在“黑名單”，其公共關(guān)系經(jīng)理牟明明表示：“并不會(huì)因?yàn)椤畠?yōu)才計(jì)劃’而將員工列入‘黑名單’。”她強(qiáng)調(diào)，網(wǎng)上發(fā)言者眾多，不能確定“HRM”是否真的沃爾瑪員工。但她說(shuō)，零售行業(yè)內(nèi)對(duì)中高層信息的相互了解，“這是人力資源部門所要做的事情”。

　　零售業(yè)內(nèi)到底有沒有這樣一份“黑名單”呢？記者昨天咨詢了家樂福、華潤(rùn)萬(wàn)家、卜蜂蓮花等超市，對(duì)方均表示：“實(shí)際的‘黑名單’倒是沒有見到，但對(duì)一些行為確實(shí)不當(dāng)?shù)娜藛T，會(huì)將其名單和作為報(bào)給相關(guān)連鎖協(xié)會(huì)予以業(yè)內(nèi)公布。在招聘員工方面，零售企業(yè)普遍會(huì)做背景調(diào)查，對(duì)員工過(guò)往經(jīng)歷肯定會(huì)比較詳細(xì)了解，包括跟其以前的企業(yè)溝通。”

　　“零售業(yè)圈子不大，那些人兜來(lái)轉(zhuǎn)去幾乎都認(rèn)識(shí)，口碑怎樣基本能有個(gè)了解。”家樂福一位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。至于如果員工曾在解聘時(shí)有過(guò)激行為是否會(huì)影響在新單位的應(yīng)聘，各大商業(yè)企業(yè)回應(yīng)不一，家樂福強(qiáng)調(diào)會(huì)主要考慮員工是否勝任，而有些商業(yè)企業(yè)則表示，不愿招聘這樣的員工，擔(dān)心以后還會(huì)在類似問題上鬧出事。

　　“‘黑名單’不是慣例，但零售企業(yè)對(duì)人才，尤其是中高層人才的信息了解特別謹(jǐn)慎。”零售業(yè)界資深專家、楚睿商業(yè)有限公司總經(jīng)理黃文杰透露，“如：你說(shuō)之前曾在沃爾瑪任職，跟企業(yè)價(jià)值觀不同主動(dòng)離職，新公司的人力資源部會(huì)發(fā)函、文件或電話咨詢沃爾瑪人力資源部，核實(shí)求職信上所有信息。”他分析，這次從“優(yōu)才計(jì)劃”中分流出來(lái)的中高層，如果不是能力問題，下一任公司應(yīng)該不會(huì)介意。但如真的在這次“風(fēng)波”中鬧事，不排除新公司會(huì)有所顧忌而拒絕聘用。(李曉莉、孫晶)