受國際金融危機影響，我國新增就業難度加大，勞動者失業風險增加。在這樣的背景下，為了破解隨軍家屬就業難題，各地黨政機關密切與駐軍協作，采取種種有力措施保證了“軍嫂安置好”、“軍嫂不下崗”。還有許多軍嫂不等不靠，自主創業，為支持國家應對金融危機奉獻一己之力。本期特別策劃，請和我們一起關注軍嫂就業。

　　2月23日，南京軍區某團管理股長馬洪松的妻子曾妍，高高興興地來到蘇州市民政局上班。

　　說起這份工作，曾妍頗有些激動地告訴記者：“剛隨軍不久，就遇上了金融危機，工作很不好找。原本以為只有呆在家里洗衣燒飯，做‘全職太太’了，沒想到，部隊和地方政府只用了兩個多月時間就幫我找到了這么好的工作。”

　　在華東五省一市，許多隨軍家屬都有與曾妍類似的經歷和感受。記者在這些省市調查發現，金融危機爆發以來，不僅已經就業的隨軍家屬無人下崗，還有一些未就業的在駐地政府關心下走上了新的工作崗位，隨軍家屬就業率保持了穩中有升的良好態勢：徐州市采取行政手段與經濟杠桿相結合的方法，積極拓寬安置渠道，一次性指令安置207名隨軍家屬，并下發文件明確要求行政正團職以上干部家屬100%安置，100%進入事業單位；江西省下達隨軍家屬安置計劃301名；南京市一次性安置某部隨軍家屬18名……

　　政策保障

　　系上就業“保險繩”

　　春節前夕，南京市勞動局局長殷民帶著部分企事業單位代表來到某預備役高炮師、某舟橋旅以及南空某部等單位，為隨軍家屬送去35個就業崗位。

　　這已是殷局長第9次帶隊送崗上門。他告訴記者，隨軍家屬就業安置要真正落到實處，必須有相應的政策制度作保障。為破解金融危機下隨軍家屬就業安置難題，南京軍區協調華東五省一市聯合出臺了優惠政策，制定下發做好隨軍家屬就業工作20條意見，指導駐軍相對集中的地市細化相關配套措施，構建就業安置政策保障體系。

　　“要不是有政策制度作保障，我能到市里中學教書？想都不敢想！”去年9月份，某部廚訓隊隊長戴恩良的家屬李秀君在駐地政府的指令性政策關懷下，從老家調到徐州市屬一所中學，結束了“牛郎織女”的生活。

　　李秀君原來是山東省濟寧市的中學老師，因為工作難以調動，一直不敢隨軍過來。部隊領導了解到實際情況后，及時向駐地市政府反映，教育局局長強國當即表態說：“全市中學教職員工幾乎飽和，但對隨軍家屬原是從事教師工作的，我們都會按市里的有關規定竭盡全力安置。”

　　針對金融危機對隨軍家屬就業帶來的影響，徐州等地市明確規定“軍嫂不下崗”，由于企業改制、重組、破產、停產等原因致使隨軍家屬下崗的，由企業主管或國有資產經營公司在行業內部調劑安排上崗，不準推向社會；任何單位不得以任何理由拒絕或拖延安置隨軍家屬就業；對重視不夠、工作不力、反映不好的，嚴厲查處并追究部門和單位主要負責人的責任；對逾期未完成接收安置任務的，市組織、人事和勞動部門凍結該單位人事調進、調出、招聘、核編增員等手續……

　　軍地協作

　　開辟就業“快車道”

　　某預備役高炮師組織科長陳洪俊告訴記者，他的妻子陳芳從常州市金壇市隨軍到部隊后，在軍地有關部門的幫助下，很快就被安置到南京移動電視有限公司上班，而且月收入比在老家高出一大截。

　　陳芳能找到好工作，得益于南京軍區和華東五省一市建立的“隨軍家屬就業軍地協作機制”。3年前，南京軍區在杭州召開隨軍家屬就業工作軍地座談會。會議就加強軍地統籌、建立協作機制進行專題研究，形成了這樣的共識：把做好隨軍家屬就業工作作為對部隊建設的有力支持、增強部隊凝聚力戰斗力的具體行動和維護改革、發展、穩定大局的實際舉措，把隨軍家屬就業安置作為考核使用干部的一項重要內容，把隨軍家屬安置和轉業干部安置一樣看待……

　　隨后，華東五省一市政府成立了“軍嫂就業辦公室”，指派專人摸清隨軍家屬安置底數，了解安置需求，為軍嫂建立個人信息檔案，積極掌握駐地安置潛力，幫助軍嫂解決在就業中面臨的實際困難和問題。

　　去年底，某部司衛大隊原政委李盼榮的妻子常青隨軍到部隊沒多久，李盼榮就被確定轉業，這可急壞了常青。她擔心丈夫轉業了，自己年齡大了，又正趕上金融危機，工作肯定沒著落了。但讓她做夢也沒想到的是，地方政府和部隊主動關心、積極想辦法，很快就在駐地市區照明管理處為她安排了工作。

　　技能培訓

　　送上就業“金鑰匙”

　　2月底，某團軍需股助理王森的妻子劉麗，在參加駐地與部隊合辦的業務技能培訓后，憑借豐富的工作經驗和英語水平高的優勢，在60個應聘者中脫穎而出，被徐州市一家保險公司招聘為業務員。

　　記者了解到，為搞好技能培訓，提高隨軍家屬就業能力，華東五省一市都采取了一系列有效措施：對無工作的隨軍家屬，人事、勞動部門依托職業技術學校和人才服務中心，每年至少提供1次免費職業培訓，培訓內容涵蓋計算機、財會、營銷、社區服務等20多個方面，提高隨軍家屬參與市場競爭、實現社會就業的素質。

　　去年以來，駐軍某部有100多名軍嫂主動參加地方組織的技能培訓，她們不求照顧，競爭上崗，大大緩解了地方政府的安置困難。

　　與此同時，各省市政府還為隨軍家屬開設了“軍嫂服務窗口”，在就業意向咨詢、個人檔案管理、戶口遷入等方面開辟“綠色通道”，幫助有特長、文化素質高的軍嫂走進人才市場自謀職業，在技能培訓、稅收減免、企業貸款等方面提供一系列政策優惠。 （周林　本報特約記者　邵敏　王余根）