電子驗票、大廳布展、客房洽談，昨天的博仁招聘第18屆江蘇省華東地區中高級人才招聘會做足了保密工作。參展的8家企業提供了100余個崗位，吸引了近800名求職者進場。由于來招聘的企業大多派總監、副總以上的人來面試，更有企業老總親自上陣，因此交流成功率高，一上午就有20多位求職者與用人單位達成了初步意向。

　　“戒備森嚴”保護求職者隱私，方便求職者跳槽

　　“本次招聘會為私密性洽談，大會采用封閉式形式，需求信息在展示廳集中發布，招聘單位在酒店客房內等人才。人才則經過電子驗票后入場，在大廳里尋找適合自己的企業和崗位，根據意向與用人單位在客房洽談。現場嚴格保密，嚴禁拍照、攝影。”博仁招聘有限公司人力資源顧問凌磊告訴記者，本次參會企業涉及地產、制造、化工、醫藥等領域，有一定實力、規模大、信譽好，需求中高級人才。

　　如何界定中高級人才？凌磊回答，求職者需具備下列條件之一才能被視為中高級人才：①年薪達六萬以上的職業經理人；②相關行業5年以上工作經驗或3年以上管理工作經驗；③具備業內相關緊缺職稱、持相關緊缺證書的；④研究生以上學歷并一年以上工作經驗或MBA、博士畢業生、海外歸國人員。⑤有特殊技能的專業人士。

　　那么，怎么判斷應聘者是不是中高級人才？凌磊說，本次招聘會采用了電子驗票的方式篩選人才。求職者首先將個人簡歷及身份證號，發送到招聘會指定郵箱，然后撥打電話確認。經資格審查符合條件后，應聘者在招聘會當天憑身份證領票入場。他告訴記者，“電子驗票方式，在南京是首創，這種方式既保證了求職的私密性，方便在職人員跳槽，又提高了招聘會的成功率。”

　　攬才不拒絕應屆生

　　“應屆生沒有定型，可塑性很強，我們的招聘不拒絕應屆生。”在昨天的中高級人才招聘現場，南京朗坤軟件有限公司人力資源部副經理陳斐斐說，今年該公司嘗試跨行業發展，向醫療、教育等領域開拓，因此需要一批能力很強的人才。從公司外部招“空降兵”，可解燃眉之急，但“空降兵”身上有很多原公司的烙印，適應公司文化需要很長一段時間，所以該公司更希望從內部培養人才。“大學培養的是通才，但只要大學生愿意學，就能成為某一方面的專才。應屆生學習能力很強，進入我們的公司后，會有專門的導師手把手地教，并有實習基地。下一步公司可能會進校園開宣講會，招攬優秀人才。”陳斐斐表示。 (戚慶燕)