六項勞動社保新政經北京市政府批準，將于明年1月1日起施行。其中3項社會保險待遇標準將上調，企業退休人員基本養老金按月人均增加200元。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶昨日將六項新政歸納為“一升一降(提高社會保險待遇標準，降低社會保險繳費費率)、一統一分(統一城鄉居民養老保險制度，退休人員醫療待遇與單位繳費脫鉤)、一抓一放(抓好農村勞動力轉移就業，放開城鎮老年人和靈活就業人員門診)。他表示，這些措施是為應對國際金融危機的影響，并落實中央、國務院和市委、市政府關于改善民生，擴大內需，促進經濟增長的要求。

　　新政1　三項社保待遇標準提高

　　企業養老 退休養老金月人均1830元

　　北京市勞動和社會保障局昨日表示，2009年1月1日起，將提高企業退休人員基本養老金、失業保險金和工傷保險定期待遇三項標準。

　　其中，北京市173萬企業退休人員基本養老金按月人均增加200元，調整額度與上年相同，為2008年北京市企業退休人員月人均基本養老金的12.3%。調整后，基本養老金水平由目前的月人均1630元提高到1830元。

　　最低養老金標準也做了調整。退休、退職、退養人員的月養老金最低標準分別從775元、682元和607元調整為900元、800元、700元,分別增加125元、118元、93元。

　　失業保險 失業保險金標準上調60元

　　失業保險金標準仍按照繳費年限分為5個檔次，每檔上調60元，平均水平由原來556元上調到616元，增幅10.8%。新標準調整后，農民合同制職工一次性生活補助標準也隨之增加60元，由現行標準338元上調至398元。

　　工傷保險 傷殘津貼月人均增加240元

　　工傷保險定期待遇中，傷殘津貼月人均增加240元，增幅14%；護理費月人均擬增加118元,增幅10%；供養親屬撫恤金月人均增加135元，增幅13.8%。

　　【解讀】

　　社保基金支出增43個億

　　北京市勞動和社會保障局局長張欣慶表示，失業保險金、工傷保險定期待遇調整以往是每年的7月1日調整，明年將提前到1月1日。

　　不過，工傷保險定期待遇中的護理費計劃仍于7月1日調整，由于該項與社會平均工資掛鉤，而2008年北京市社會平均工資要到明年上半年才能公布。

　　提高社會保險三項待遇標準后，社保基金預計將增加43.1億元支出。其中養老保險預計增加支出42.3億元，失業保險0.6億元，工傷保險0.2億元。

　　新政2　降低社會保險繳費費率

　　失業保險費明年少繳四成

　　明年起，失業保險費率將由單位繳1.5%、個人繳0.5%調整為單位繳1%、個人繳0.2%，降低0.8個百分點，降幅為40%。此舉可減輕企業和職工負擔14.04億元，其中企業8.77億元，職工5.27億元。

　　工傷保險費率由0.59%調整到0.48%，降低0.11個百分點，降幅為18.6%。可減輕企業負擔2.15億元。

　　農民工大病醫療保險費率由2%調整到1%，降低1個百分點，降幅為50%。可減輕企業負擔3.42億元。

　　此外，養老保險繳費下限暫緩上調，仍為40%。可減輕企業和職工負擔7.57億元，其中企業4.03億元，職工3.54億元。

　　明年，醫療保險繳費周期也將做相應調整———由“當月繳當月”調整為“當月繳上月”。調整后，將與養老、失業、工傷、生育四項社會保險繳費周期保持一致，方便企業參保繳費。2009年將一次性減輕企業和職工負擔18.54億元，其中企業15.45億元，職工3.09億元。

　　【解讀】

　　明年醫保少繳一個月保費

　　張欣慶介紹，5項社保繳費方面的減負措施預計可減輕企業和職工負擔45.72億元，其中企業33.82億元，職工11.9億元。

　　比如，醫保繳費周期調整后，意味著2009年當年企業、職工少繳一個月醫療保險費。對于養老保險繳費下限，2008年為全市職工月平均工資的40%，按照市政府批準的五年過渡方案，明年應上調為45%。鑒于當前經濟形勢，暫緩調整。

　　這5項“減負”政策中，“有臨時的，也有長期的。”其中，調整醫保繳費周期為今年臨時調整；而對于失業保險、工傷保險繳費費率今后將建立動態調整機制，靈活調整。

　　【追訪】

　　“節省開支用于保證不降薪”

　　昨天，首鋼總公司勞動工資處處長陳路昨天表示，首鋼集團在京參保的員工共計6.7萬人。若政策不做調整，應繳納社會保險總額1億多元。調整后，企業可少繳大約3000多萬元保費，平均每個人一年可少繳納520元。

　　陳路介紹，首鋼目前的經營狀況“一定程度上有些困難”。按照原先社保政策，首鋼雖然也有能力足額為員工上社保，但若再保證員工收入不降低，便有一些難度了。

　　對于節省下來的社保開支，陳路透露有兩個用途。首先，保證員工不但不會減薪，還有可能漲工資；此外還將擴大就業崗位，多安排人員就業。