◆順德一家電廠頒布了一份被網(wǎng)友稱為“最雷人”的人力資源管理?xiàng)l例

　　◆“青蛙行動”：指公司接受員工的舉報(bào) 并對舉報(bào)屬實(shí)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)

　　◆勞動部門：此舉涉及變相解雇

　　“遲到、早退達(dá)三次(含)以上者，解除勞動合同”，“上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，累計(jì)兩次者解除勞動合同”，“上班時(shí)間玩手機(jī)、閑聊，累計(jì)兩次者解除勞動合同……”昨日一份“某大型家電廠變相解雇員工”的帖子引爆了順德當(dāng)?shù)刈畲蟮腂BS論壇，在短短兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，近千網(wǎng)友瀏覽此帖子并發(fā)表意見，稱為“史上最雷的員工規(guī)范管理?xiàng)l約”。

　　記者獲報(bào)后趕往該家電廠，其人力資源總監(jiān)稱帖子部分內(nèi)容確實(shí)屬于該公司，“但具體條約還要調(diào)查”。順德區(qū)勞動局對此事十分重視，稱涉嫌變相解雇，已責(zé)成分管的勞動管理所前往事發(fā)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。

　　“青蛙行動”雷動一片網(wǎng)友

　　此帖昨日出現(xiàn)在“順德人網(wǎng)”論壇上，立刻引起熱議，在帖子的最后，有“公司人力資源部接受公司全體員工的舉報(bào)，舉報(bào)形式按‘青蛙行動—員工關(guān)系管理’方式進(jìn)行，并對舉報(bào)屬實(shí)的舉報(bào)人員予以申請獎(jiǎng)勵(lì)”的字樣，網(wǎng)友稱此為“青蛙行動”，是“最雷人”的人力資源管理?xiàng)l例。

　　據(jù)記者調(diào)查，發(fā)現(xiàn)此公司是順德勒流一大型家電廠，所提及的條例包括遲到早退，不穿廠服，在上班時(shí)間怠工、睡覺、玩手機(jī)、閑聊、讀書看報(bào)等做與工作無關(guān)等規(guī)定，只要一個(gè)月內(nèi)觸犯兩到三次，馬上就被解雇。不少網(wǎng)友質(zhì)疑帖子的真實(shí)性，“太過苛刻，不像是出自大型企業(yè)。”

　　對此，該公司人力資源總監(jiān)李先生稱：“這個(gè)行動早就存在了，不是針對人力資源管理，是我們針對產(chǎn)品質(zhì)量管理的一個(gè)行動，就是說像青蛙抓害蟲一樣，歡迎員工進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量的隱患。”

　　但此份苛刻的“條例”是否真的存在？李先生表示：“我們應(yīng)該不會用那么幼稚的條例，也犯不著這樣去解雇員工。”他隨后又說：“不過，我們的集團(tuán)一共有超過2.5萬名員工，十幾個(gè)分公司，也許某個(gè)小部門和小公司出了這個(gè)條例，我們將會進(jìn)行調(diào)查。但我們不會這樣對待自己的員工，出現(xiàn)這樣的條例也是不允許的。”李先生最后說道。

　　區(qū)勞動局已派專人調(diào)查

　　對此，順德區(qū)勞動局人秘科負(fù)責(zé)人表示：“這樣的做法已經(jīng)屬于變相解雇員工，是法律不允許的情況，如果有員工因?yàn)檫@樣的條例真的被解雇，我們希望他來勞動局反映相關(guān)情況。”這位勞動局的負(fù)責(zé)人還稱，已責(zé)成勒流勞動管理所前往事發(fā)企業(yè)調(diào)查。

　　“青蛙行動”部分條例

　　從即日起到12月底，遲到、早退達(dá)三次(含)以上人員者，立即解除勞動合同。

　　所有進(jìn)出廠區(qū)員工必須按規(guī)定穿著廠服，正確佩戴廠證。月累計(jì)超過三次，予以立即解除勞動合同。

　　上班時(shí)間不準(zhǔn)帶零食進(jìn)入工作區(qū)域，上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，自即日起到12月底，累計(jì)兩次以上者予以立即解除勞動合同。

　　上班時(shí)間怠工、睡覺、玩手機(jī)、閑聊、讀書看報(bào)等做與工作無關(guān)的事情，自即日起到12月底，累計(jì)兩次(包括以上任兩種情形)以上者予以立即解除勞動合同。（記者曾毅）