又是百萬人爭當公務員,又是某些熱門崗位萬中挑一,今年的“公務員熱”相比往年尤顯突出,這么多年輕人不思創富而是如潮般地涌向公職追求“當官”,這激起了輿論沉重的憂慮:有人憂心于官本位思想對年輕人的誘惑,有人借此批判公務員的高工資高福利,有人焦慮于這會影響社會的創富和創新動力:年輕人都去當官分配財富了,誰去創造財富——公眾對“公務員熱”憂慮重重,對公務員指責多多,一直希望公務員及其管理部門能站出來直面輿論批判,給公眾一個有說服力的解釋。好不容易等來了解釋,但這個解釋聽起來卻那么讓人反感。

　　人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民日前回應了社會對公務員熱的批判,歸納了公務員熱的四個原因:一是就業壓力大,二是公務員考錄的公平、公開、公正,三是公務員職業的穩定性,三是報酬待遇比較穩定。他反駁了報考熱是因為公務員工作比較輕松和待遇高,稱如今公務員已經越來越難當了。(11月6日新華網)

　　“公務員熱”倒成了反證公務員招考制度很公平很公開,成了公務員自我表揚、往自己臉上貼金的理由——這種純粹站在自身利益立場上,自說自話的自我辯解很難獲得公眾認同,只會強化輿論對公務員群體及其高工資高福利的逆反心理。公眾有理由反駁:憑什么說“公務員熱”是源于就業壓力大,憑什么說這么多人熱衷于報考是受其招考公平的吸引,又憑什么說他們不是受高工資高福利的吸引?作為一個公務員制度的既得利益者,這種空口的反駁很難讓人信服。

　　其實,想要證明公務員沒有輿論所傳的那種高工資和高福利很簡單,就是公開——不是總說公務員工資很高嗎,那我們就公開自己每個月的收入,讓公眾通過清晰的工資條來比較公務員與其他職業的收入水平,看公務員是不是屬社會高收入的群體;不是總說公務員的灰色收入和尋租收入很多嗎,那我們就像發達國家的公務員那樣申報自己的家庭收入,讓公眾監督自己的收入,這是自證清白最好的制度途徑。身正不怕影子斜,如果公務員的工資福利并不高得離奇,而且與自己的職業付出相稱,有什么不好向公眾公開的?公務員的收入來自公共財政,收入又涉及公共利益,根本不屬于個人隱私。

　　可面對輿論對公務員高收入高福利的質疑,從來沒有見到過哪個公務員公布過自己的收入,用事實來證明自己的清白和本群體收入的合理正當。看不到公務員實際的收入,倒是見到媒體一次次報道某些公務員高得荒唐、多得離譜的福利,看到網絡一次次地曝光類似 “公務員工資單上無納稅項”的丑聞,看到貪官落馬后查出家中地毯下和銀行賬戶中有成千萬的不明財產,這一切當然只能強化著公眾對“公務員高收入高福利”的惡劣印象。這種惡劣印象豈是尹部長空口一句“待遇不高”所能改變的。

　　待遇不高,為什么這個群體連公開收入的勇氣都沒有?為什么這么多人會趨之若鶩?自我標榜公務員越來越難當、問責風險越來越大,為什么這么多人去追求越來越難當的職位,這在道理上根本說不通。

　　澄清公務員熱的真實原因,除了讓現實收入說話外,另一個途徑是讓報考公務員的年輕人們自己說話。為什么不讓年輕人們自己去說為什么報考公務員呢?通過翔實的調查來了解他們報考公務員的原因,到底是追求輿論傳言中的高工資高福利,還是迫于就業壓力,還是受到公務員考試公平公開的吸引,抑或是對公務職業的興趣,各種原因的比例又是多少。通過客觀的調查了解了年輕人的真實想法,才有資格站出來闡釋 “公務員熱”。

　　(作者曹林,系新銳青年評論作者,現為《中國青年報》青年話題編輯、評論員)