中新社昆明十月十日電(記者 甘娜)九日下午，由昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動與社會保障局、昆明企業聯合會、昆明企業家協會聯合制定出臺的《關于勞動爭議調解協調工作的實施意見》正式公布實施。此舉是探索建立新的勞動爭議糾紛解決機制的一次有效嘗試。

　　昆明市中級人民法院副院長張國維介紹，勞動爭議的特點是主體多樣，糾紛多元，涉及的法律關系復雜，處理難度大。因此，僅靠法院通過審判方式來解決勞動關系中出現的矛盾和問題，已不能適應形勢的需要。《實施意見》的出臺就是要充分調動工會、勞動和社會保障部門、企業、企業主等各種社會資源，探索建立一種新的勞動爭議糾紛解決機制，在昆明市形成一種相關社會資源共同化解勞動爭議的聯動機制。通過加強勞動爭議基層調解組織建設，由各級工會及設立在企業的勞動爭議調解委員會，在人民法院、總工會、勞動保障行政部門以及企業家協會的指導下，對申請仲裁或訴至法院的勞動爭議案開展調解工作。

　　《實施意見》規定，勞動爭議在申請勞動仲裁前，可以先由工會進行調解；在建立勞動爭議調解委員會的區域及建立勞動爭議調解委員會的企業中發生的勞動爭議案，勞動仲裁部門可暫不予受理，由勞動爭議調解委員會先行調解。今后凡是群體性勞動爭議案、當地有重大影響或疑難復雜的勞動爭議案、涉及政策性較強的勞動爭議案及其他適合調解的勞動爭議案，這四大類案件在起訴到法院后，法院應委托同級工會或勞動爭議調解委員會先行調解。

　　“出臺《實施意見》的核心目的就是通過加強調解，切實維護勞動爭議當事人的合法權益，特別是勞動者的合法權益。”張國維說。

　　據悉，這一聯動機制的建立在云南尚屬首次，在全國也為數不多。(完)