昆明市今后將在金融、財會、法律、信息技術等專業性較強的特殊職位試行公務員聘任制，打破以往公務員只能進不能出的終身制，聘任期限最長不超過10年。聘任制公務員實行協議工資制，這意味著受聘公務員可與用人單位“討價還價”，協商約定工資水平、支付形式和考核獎勵。

　　公務員有望打破終身制

　　近日，《昆明市機關聘任制公務員管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)和《昆明市市級機關聘任制公務員工資分配方案(試行)》出臺，昆明市人事局辦公室主任李衛明認為，此舉打破了進入公務員隊伍只要不犯錯就沒有“下崗”之憂的終身制藩蘺，解決了高層次人才如何“進”的問題。聘任制公務員將實行公開招聘，主要針對一些專業性強、技術要求高、需要特別設置的崗位，比如金融、財會、法律、信息技術等方面。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

　　聘任制公務員的聘任合同期限為1至5年，最長不超過10年，對于成績突出、表現優異者將可轉錄為委任制公務員。

　　據《試行辦法》規定，在聘任單位連續聘任滿6年，年齡在45周歲以下，且聘任期間年度考核均為勝任的(其中有3年年度考核須為優秀)，經聘任制公務員本人申請，聘任單位同意且有編制空缺，經審核批準后，可按特殊崗位錄用辦法及相關錄用政策轉錄為委任制公務員。

　　工資要與業績掛鉤

　　據了解，聘任制公務員實行協議公資制，參照公務員的工資待遇并上浮10%~20%確定，由聘任機關與受聘公務員雙方協商約定工資水平、支付形式和考核獎勵等內容，并根據公務員工資變化情況建立動態調整機制。同時引進效能激勵，工資與業績掛鉤。

　　此外，聘任制公務員年度考核獲得合格及以上等次的，年終將獲發考核獎。合格等次的獎金標準為其本人當年12月份的工資，優秀等次的資金標準為其本人當年12月份工資的1.3倍。(記者 黃鶯)