飛行員郭先生稱航空公司為其安排超時飛行任務、克扣工資，起訴要求與航空公司解除無固定期限勞動合同。航空公司卻提出反訴，向郭先生索要違約金等損失500余萬元。昨天下午，（北京市）順義法院一審判決雙方解除合同，飛行員按照法律規定單方要求解約不需支付違約金。而且要求中國新華航空公司支付郭先生的工資差額及經濟補償金共計7800元。

　　郭先生在中國新華航空公司當了6年飛行員。今年1月16日，郭先生向公司提出書面辭職，要求解除勞動合同。但航空公司一直沒有辦理相關手續，郭先生為此申請勞動仲裁。

　　郭先生說，在工作期間，航空公司違反規定，長期、多次、超時為他安排飛行任務，他的療養休假、年假等待遇也無法得到保障。航空公司還拖欠、克扣他的勞動報酬，存在不將其軍齡計算為工齡、無故克扣飛行安全獎等行為。郭先生要求在解約的同時，航空公司移交其檔案資料；賠償工資損失、違約金、補發飛行安全獎、補發工齡工資及經濟補償金等共計105萬余元。

　　新華航空公司反駁稱，公司從來沒有給郭先生安排超時飛行任務、在療養休假的問題上也沒有違法規定。安全獎不屬于工資范疇，根據公司規定，其中70%要等飛行員退休之后發放，郭先生不符合享受安全獎的條件。此外，航空公司認為他們為郭先生支付了巨額培訓費用，郭先生辭職給公司造成了巨大經濟損失。向郭先生提出了共計500余萬元的違約金和賠償費。

　　今年4月，勞動仲裁委裁決新華航空公司與郭先生解除勞動合同；辦理檔案轉移手續。雙方都向法院提起訴訟。航空公司仍然堅持索要500余萬元高額索賠。

　　順義法院經審理認為，勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，郭先生已經提前30天告知，符合法律規定，雙方勞動合同應予解除。法院認定航空公司沒有足額發放郭先生解除合同前的工資，判處其補齊差額、賠償經濟補償金共計7800余元。關于郭先生要求補發工齡工資、飛行安全獎等請求，法院認為沒有依據不予支持。

　　郭先生的代理人張起淮律師表示，飛行員“零賠付”的判決結果認可了飛行員可以單方解除無固定期限勞動合同，只要符合法律規定，比如提前30天告知辭職，就不需支付違約金。這是近年來的飛行員辭職糾紛中最符合法律精神的判決。(記者 孫瑩）