“盡管被辭退一案已勝訴，我仍將通過訴訟維護(hù)其他方面的權(quán)益！”日前，株洲市首例工會主席維權(quán)案主角——原株洲市九洲四維實(shí)業(yè)有限公司工會主席羅仁在收到湖南省株洲市荷塘區(qū)人民法院判決書后稱，誓將維權(quán)進(jìn)行到底。

　　2003年12月6日，羅仁與九洲四維實(shí)業(yè)有限公司簽訂了14年無固定期勞動合同。2005年8月25日，原告經(jīng)民主選舉當(dāng)選為該公司工會主席，并得到市總工會的批準(zhǔn)。2006年9月，該公司在未與工會協(xié)商一致的情況下修改并制定了 《薪酬制度》。該公司要求員工每周工作六日，每日工作7.5小時，每周工作45小時，每周超出 《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》5小時。羅仁積極為員工謀福利，多次在會上為一線職工的獎金、工資、福利提出意見，遂與該公司負(fù)責(zé)人產(chǎn)生矛盾。2008年1月10日，該公司以辭退方式讓羅仁辦理了離職手續(xù)，羅仁除拿到1月份的工資2059元外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、2007年度年終獎分文未得。此外，羅仁5年前交納的2000元培訓(xùn)費(fèi)也未退。

　　羅仁對自己突然被辭退一事不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3月25日，勞動仲裁書稱，該公司解除羅仁勞動合同的行為違法，應(yīng)向羅仁補(bǔ)發(fā)加班工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金13.5萬元。雙方均不服勞動仲裁，羅仁遂于4月11日向法院提起民事訴訟。該公司提出反訴，稱羅仁是因自身在履職過程中存在問題而申請辭職，公司沒有過錯。

　　荷塘區(qū)法院審理后認(rèn)為，九洲四維公司解除與羅仁的勞動合同系違法解除，必須向羅仁支付2006年10月至2007年12月期間每周六的加班工資、 經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2007年度年終獎、所收培訓(xùn)費(fèi)利息等共計(jì)17.85024萬元。

　　羅仁說，他提出的支付2004年干股80000元的分紅及2005年至2007年的利息864元的訴求，因不屬于勞動爭議范圍此次未被審理，將考慮另外起訴。(作者：沈全華 羅晟海 王德忠）