要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景

　　該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪

　　早報(bào)記者 孫翔 臧鳴

　　公務(wù)員類型

　　考任制的公務(wù)員產(chǎn)生方式：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員編制：編制內(nèi)職務(wù)：可以有職務(wù)

　　聘任制公務(wù)員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：占用編制職務(wù)：可以有職務(wù)

　　政府雇員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：編制外職務(wù)：多數(shù)無(wú)職務(wù)

　　求賢崗位-浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位-要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景-該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪

　　5個(gè)崗位賢才已至，1個(gè)崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務(wù)員選聘，6月在全國(guó)媒體的關(guān)注中落幕。

　　2007年，國(guó)家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。作為中國(guó)第一批聘任制公務(wù)員，這5位政府員工帶來(lái)了新問(wèn)題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務(wù)員相處？如何考核？等等一系列細(xì)碎的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也擺到了面前。

　　而空缺未招到人的那一個(gè)金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰(zhàn)。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動(dòng)出擊尋找合適的人才。

　　浦東首試

　　招聘6個(gè)公務(wù)員職位

　　去年12月，浦東首次向社會(huì)公開(kāi)招聘6個(gè)公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。招聘公開(kāi)面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報(bào)名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長(zhǎng)郭嶸說(shuō)，這次招聘打開(kāi)了聘任制公務(wù)員的通道，將吸引社會(huì)優(yōu)秀人才“加盟”政府。

　　他舉例說(shuō)，這次招聘科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險(xiǎn)投資和科技管理的雙重背景，同時(shí)需要在風(fēng)投公司的實(shí)踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員年齡相對(duì)較長(zhǎng)，接觸風(fēng)險(xiǎn)投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會(huì)經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。

　　根據(jù)慣例，此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過(guò)政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)借調(diào)人員。然而，借調(diào)人員畢竟不能長(zhǎng)久，且難以安排職務(wù)，進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，則開(kāi)通了一條借用社會(huì)力量的“康莊大道”。

　　諸多突破

　　采取協(xié)議工資制度

　　“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做�！逼謻|新區(qū)相關(guān)人士表示，2005年頒布的《公務(wù)員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務(wù)員，2007年國(guó)家人事部確定在深圳和浦東開(kāi)展全國(guó)試點(diǎn)，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時(shí)1年多才敲定細(xì)節(jié)。

　　浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場(chǎng)參考價(jià)格，雙方協(xié)商決定薪酬。“具體來(lái)說(shuō)，他們的工資和其他公務(wù)員沒(méi)有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場(chǎng)價(jià)格之后的結(jié)果�！� 人事綜合處工作人員說(shuō)。

　　這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間，實(shí)行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒(méi)有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。

　　此外，聘任制公務(wù)員也不存在“科員-科長(zhǎng)-處長(zhǎng)”之類的傳統(tǒng)職務(wù)晉升，但是依然給予行政權(quán)力，可以調(diào)動(dòng)部分資源。(來(lái)源：東方早報(bào))

　　不過(guò)，這次招聘也留下了一點(diǎn)遺憾。發(fā)改委招聘的金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位，最終沒(méi)找到合適的人。

　　郭嶸解釋說(shuō)，這個(gè)崗位的門(mén)檻很高，但目前政府能提供的薪酬與金融機(jī)構(gòu)相比，尚有較大差距。浦東金融辦人士曾表示，對(duì)于該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪。但事實(shí)上，由于這個(gè)職位要求較高，不僅要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景，所以很難以合適的價(jià)格找到合適的人選。

　　“除了工資，我們還能給這些高端人才一些什么？” 郭嶸說(shuō)，思考之后他們覺(jué)得服務(wù)大眾的政府平臺(tái)，就是他們對(duì)人才最大的吸引力。復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院副教授周帆說(shuō)，政府可以利用本身的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)廣收天下才俊，而不必拘泥于提供純粹的“高報(bào)酬”。

　　新區(qū)政府表示，他們會(huì)繼續(xù)招聘金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位。而且，根據(jù)金融人才通常借獵頭跳槽的特點(diǎn)，相關(guān)機(jī)構(gòu)已進(jìn)行招聘方式創(chuàng)新，借助獵頭的資源，計(jì)劃定向推薦，甚至可以考慮直接選聘。

　　受聘者說(shuō)

　　目前收入有一定競(jìng)爭(zhēng)力

　　早報(bào)記者 孫翔 臧鳴

　　劉文杰，這次受聘的5位公務(wù)員之一。

　　他此前是浦東新區(qū)進(jìn)才北校校務(wù)處主任，現(xiàn)在坐進(jìn)了浦東新區(qū)行政中心的辦公樓里，負(fù)責(zé)起了浦東社發(fā)局教育處辦公室的教育綜合規(guī)劃等業(yè)務(wù)，聘期3年。

　　劉文杰說(shuō)，自己目前收入比做校務(wù)處主任是要“高一點(diǎn)”。他坦言，其實(shí)這也是上崗后才知道的，“面試時(shí)，他們問(wèn)我對(duì)收入期望值是多少，我回答‘收入不是最主要的，但確實(shí)是主要的�！�這樣說(shuō)就是真心話�！�

　　而其他幾位受訪的聘任制公務(wù)員也表示，目前的收入和社會(huì)上類似職位相差不大，有一定競(jìng)爭(zhēng)力。

　　這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間，實(shí)行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒(méi)有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。

　　這次受聘的5位公務(wù)員有4位任期3年，還有1位任期1年。

　　就任新區(qū)科委主任助理的李勇軍說(shuō)，他和新區(qū)科委簽約的聘任期只有1年，但期滿后他還會(huì)考慮續(xù)簽，因?yàn)榇蛟炜萍纪度谫Y體系不是一年就能完成的事，“當(dāng)然還要看條件是否允許，雙向選擇嘛�！�

　　部門(mén)態(tài)度

　　今后其他崗位還要招聘

　　早報(bào)記者 孫翔 臧鳴

　　事實(shí)上，自從2002年起，吉林等地就開(kāi)始嘗試“政府雇員”制度，和目前的聘任制公務(wù)員制度相類似：政府工作人員不再終身制，高端專業(yè)人才和普通輔助人才都在任期內(nèi)為政府服務(wù)。

　　上海浦東也曾采用“政府雇員”的方式，以年薪50萬(wàn)聘請(qǐng)哈佛博士吳越為首席規(guī)劃師。但此后的幾年嘗試中，政府雇員由于角色定位不明，難以調(diào)動(dòng)體制內(nèi)資源等一系列問(wèn)題出現(xiàn)，“政府雇員制”遭遇困境。

　　而這次聘任制公務(wù)員將比政府雇員制再進(jìn)一步，受聘人員將占用政府編制，有相應(yīng)的職務(wù)，在聘用期內(nèi)成為真正意義上的公務(wù)員。

　　“我們這次招聘是一次嘗試，今后還會(huì)有其他的崗位，通過(guò)聘任制公務(wù)員的渠道來(lái)解決�！逼謻|新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長(zhǎng)郭嶸說(shuō)。(來(lái)源：東方早報(bào))