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            同命不同價? 企事業(yè)退休職工喪葬費(fèi)為何差10倍

            2008年04月06日 01:30 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

              (聲明:刊用《中國新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

              人力資源和社會保障部的成立,讓那些呼喚改變“同命不同價”的企業(yè)退休職工看到了希望。一位上海的退休職工說,雖然喪葬費(fèi)本人拿不到,但我們需要的是社會的公平

              文/高鐵軍 張晶晶

              “這是典型的同命不同價!”上海市一家國有企業(yè)的退休高級工程師呂勝美(化名),這樣評價當(dāng)前的退休職工喪葬補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放制度。

              作為上海市政協(xié)委員,這位63歲的老人曾兩次提交調(diào)整企業(yè)職工喪葬待遇標(biāo)準(zhǔn)的提案。而從2005年起,該市85家企業(yè)的467位退休高工先后4次致信上海市,要求統(tǒng)一企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的不同待遇。“我們主要呼吁的是養(yǎng)老保障的公平問題,當(dāng)然,也包括喪葬補(bǔ)償。”上書人之一、上海通用機(jī)械(集團(tuán))公司退休高工彭志一說。

              比照原國家勞動和社會保障部的規(guī)定,2004年,上海市勞動保障局出臺了有關(guān)《本市企業(yè)離退休人員死亡后計(jì)發(fā)其生前供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的通知》。“根據(jù)這個文件,企業(yè)退休職工的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是去世前一年本市平均工資的兩倍。”接受《中國新聞周刊》采訪時,上海市勞動保障局12333熱線工作人員稱。

              另一份由上海市民政局等單位出臺的《本市機(jī)關(guān)工作人員和離退休工作人員死亡后一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定:一次性喪葬補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其病故前20個月工資計(jì)發(fā)。

              2個月——20個月,數(shù)字鴻溝就此拉開。據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局工作人員向《中國新聞周刊》提供的數(shù)字表明:2007年,上海市月社會平均工資為2892.25元,按照這個標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)退休職工獲得的喪葬費(fèi)只有5784.5元。

              不過事情遠(yuǎn)沒有2個月和20個月那么簡單——因?yàn)閮烧邊⒄盏幕鶖?shù)是不同的,一個是社會平均工資,一個是退休職工工資。“如果是事業(yè)單位的職工或者公務(wù)員,他們每個月的退休工資一般是3000多元,如此算來喪葬費(fèi)可以拿到60000多元,和企業(yè)職工相差10倍都不止。”呂勝美說。

              2008年清明前夕,《中國新聞周刊》聯(lián)系到了上海市浦東殯儀館。館方稱,在這個大型城市,火化一般需要2000多元。而骨灰盒的價格則從幾百到幾萬元不等,最后安放在公墓還需上萬元。這無疑是企業(yè)退休職工與其家庭的一個負(fù)擔(dān),在養(yǎng)老保險金的額度方面,他們已經(jīng)和同等地區(qū)的退休公務(wù)員拉開了數(shù)倍的差距。

              問題不僅存在于上海。北京勞動保障部門對《中國新聞周刊》表示:企業(yè)退休職工死亡后只能退還其社保賬戶中的金額并額外補(bǔ)助800元,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工去世后則可以拿到其生前20個月的退休工資外加800元;而河北省部分地區(qū)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)為:國有企業(yè)退休職工的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死者生前兩個月工資,公務(wù)員及事業(yè)單位職工一般為10個月以上的工資。

              造成這種局面的原因很簡單——1995年中國企業(yè)職工的養(yǎng)老制度社會化改革后,退休職工的養(yǎng)老保障由企業(yè)和個人共同承擔(dān),相關(guān)政策歸勞動保障部門制定。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障一直未納入改革范圍,其政策制定權(quán)還在人事部門,部分地區(qū)也有民政部門的參與。一代人中的兩個不同群體迥異的待遇,就是在這種誰都不管誰的“雙軌制”中形成的。

              “‘雙軌制’解決的途徑在于部門之間的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一認(rèn)識,”中國政法大學(xué)教授金英杰認(rèn)為,“此外,今后制定政策時應(yīng)該避免以人的身份來作為劃分差異的依據(jù)。”

              而在今天,大部制的改革讓呂勝美等人看到了一些希望——新成立的人力資源和社會保障部,就是對原人事部和勞動和社會保障部的整合。“大部制改革還在操作中,關(guān)于雙軌制的具體問題可能還要到整合完成后。”人力資源和社會保障部新聞處的一位工作人員對《中國新聞周刊》表示。

              眾多企業(yè)退休的老人們依然在等待著。“雖然喪葬費(fèi)我們本人是拿不到的,”一位上海的退休職工說,“但我們需要的卻是同命同價的公平。”

            編輯:唐偉杰】
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