“底薪750元/月，加班費平均6.47元/小時，周六、周日加班為8.62元/小時，假日加班為12.93元/小時。早餐為饅頭、油條、稀飯；中晚餐以米飯為主，兩葷兩素一湯，每月加餐3次，每星期二和星期五發放水果……”——工資精確到0.02元，住宿條件精確到房間是否有柜子，伙食精確到何時發水果，招聘廣告上都一一說明——來自3月31日《南方都市報》的報道說，在3月29日深圳的一場招聘會上，一則號稱“史上最牛招聘廣告”吸引了不少應聘者。

　　招聘廣告中常見的是動輒列出若干條應聘者“要怎樣”、“一定怎樣”、“必須怎樣”，什么戶口學歷經驗、個頭身材臉蛋，甚至還要求能不能喝一斤酒、會不會跳舞……反正應聘者一條一條對下來，不說滿頭大汗，起碼也是渾身發抖。但輪到招聘單位說自己的時候，常常就兩個字：面議。面議怎么議？里面就大有文章了。

　　盡管應聘者有《勞動法》等一系列法律法規的保障，但由于供求關系的不平衡，應聘者總體是處于下風的：只要有招聘，唯恐人家不錄取，工資不敢問，吃住不敢問，福利待遇更不敢問，試用期之后怎么算合格、怎么算不合格，也不敢討論。結果是用人單位對應聘者的信息，甚至七大姑八大姨是干什么的，都知道得清清楚楚。反過來，應聘者對用人單位的相關信息，所知甚少。

　　很多用人單位也樂于享受這種“不對稱”。一入“廠”門深四海，是是非非盡安排。待遇福利大幅縮水，隨時解除職務也成了“緊箍”，更不要說有的儼然成了“血汗工廠”……

　　應該承認，企業的招聘廣告原本不需要搞得這么詳盡具體。招聘廣告嚴格上講只算是“要約邀請”，而不是“要約”。也就是說，只需大致對崗位要求給出描述，對應聘者給出條件限制，然后“邀請”應聘者來面談、協商。用人單位對招聘廣告有一定的解釋空間。在有了基本意向之后，應聘者與單位簽訂勞動合同時，寫入合同條款的內容才具有嚴格的法律約束力。但在勞動者處于相對弱勢，且法律知識有限的情況下，面對很多企業“說一套做一套”的耍花槍行為，不少勞動者往往是毫無辦法。

　　我以為，深圳之所以出現這一“最牛招聘廣告”，把企業所能提供的待遇都清清楚楚寫下來，讓應聘者明明白白，與近來珠三角等地頻頻出現用工荒的背景有關。當企業招人困難的時候，勞資雙方博弈的天平自然有所擺動——其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是對目前招聘市場失衡的一種自我救贖吧。

　　從這個意義上講，我希望這樣的暖人心的“最牛招聘廣告”更多一些，讓處于弱勢的應聘者能多幾分放心，起碼有個參照，不至于落入某些招聘陷阱。

　　當然，更重要的，還需要勞動部門等切實發揮自身作用，在依法簽訂勞動合同的問題上，表現出更多的積極作為。否則，缺乏了法律的規范，光憑那個詳盡的招聘廣告，未必能百分之百保障勞動者的合法權益。(普沙嶺）