先拿工資再工作，你聽說過嗎？今天上午，農墾中專畢業生戴麗如約趕到在華山大廈辦公的一家公司報到上班，讓她十分驚奇的是，第一件事就是簽合同拿工資，然后才開始正式工作。據悉，此種工資發放法在我省民營企業中還是首次。

　　員工：工作前領工資樂陶陶

　　和戴麗同時進入海南感恩心文化傳播有限公司工作的還有另外7名男女，公司先領工資后工作的做法，讓他們既意外又高興。

　　戴麗此前在一家服裝專賣店當導購員，她說：“我一到店報到時就交300元押金，沒想到來到這家私營公司不交任何錢，還先讓領工資，覺得很新鮮，干活也有了動力。”另一職員符芳慧則說，她在一家快遞公司當話務員，發工資常常拖延，如今先領工資再工作，“我們會以最好的態度對待工作。”

　　公司：不擔心員工領錢開溜

　　該公司辦公室主任羅樂樂介紹，現在人與人之間，員工與單位之間普遍存在信任危機，該公司推行先發工資的做法，是希望促進搭建社會信任平臺。針對記者“先發錢人跑了怎么辦”的提問，該公司總經理梁先生笑答：“我們這樣做表明絕不拖欠員工工資。要是員工拿錢后全跑了，那就是悲哀，不過我相信絕不會全跑，人是將心比心，會有良心的……所以我不會擔心。”

　　先發工資得好評卻難提倡

　　針對先發工資后工作的做法，記者采訪了有關人士，大家反應不一。海南新概念律師事務所律師蘇子營說，企業老板先為員工利益著想其實也是保護了自己的切身利益，他認為這種不是不正當競爭，對勞資雙方和社會都有利，起到了一種較好的倡導作用。

　　市勞動監察大隊的何仁興說，企業先給員工發工資很好，但這種做法不能提倡。現在很多人遵紀守法意識不強，員工拿錢可隨時走人，其結果會導致企業維權難。從我市目前的實際看，工人維權基本達到，但企業維權還幾乎是空白。另外，先發錢似乎讓員工有了“鐵飯碗”，吃了“定心丸”，員工會覺得干多干少一個樣。“我看留人留心，都不在乎是否先發錢，而是對勞動者的各種規章制度和福利待遇等按政策落實到位。”(彭桐 陳笑聞）