中新網北京3月17日電(何谷)閱讀引擎網民雷達( )“職場 新事物”主題消息發現，最近2周，十大職場新事物備受網民關注：

　　1、文學新人隨性跳槽考驗誠信底線。從郭敬明團隊出走的年輕作者落落，因與世紀出版集團文景公司簽約后再度“倒戈”而面臨被起訴，要求賠償違約金人民幣50萬元。一位不愿透露姓名的業內人士指出，這個事件其實有一定的代表性，也是整個80后，甚至是即將踏上文壇的青年都有可能面對的危機。一些人容易以自己的邏輯來實現人生，當他們不喜歡做某件事的時候，他們非常尊重自己的感受，而漠視契約觀念和合同意識。

　　2、夏績恩等代表建議鼓勵網絡創業創造更多就業機會。越來越大的就業壓力迫使我們必須創新就業方式和途徑，廣開渠道解決就業問題。由于個人電子商務的嘗試門檻低、投入成本小，給許多“待業在家、只能白手起家”的人群提供了就業機會，也可能成為致富機會，從而大大緩解我國就業壓力。

　　3、考公務員成新獨木橋，委員鼓勵大學生就業辟新路。一面是企業、科研機構等生產一線單位人才的缺乏，另一面卻是千軍萬馬走獨木橋——考公務員。中科院院士盧柯呼吁年輕人不要急功近利，既要腳踏實地，又要大膽走創新之路。

　　4、魯冠球提出：下鄉創業，進城就業。下鄉創業，是資本下鄉、技術下鄉、人才下鄉。進城就業，是要加快農村剩余勞動力的有效轉移，通過產業積聚、工業化、城鎮化進程的推進，增加農民的轉移就業機會，拓寬增收渠道。

　　5、女工就業招聘“帶薪年休假”成新招。“‘迎三八·架金橋’女性援助招聘專場”在江蘇13個市同時舉行，共有2000多家用人單位提供了4萬多個崗位，其中面向女性的約有七成多。以往待遇偏低的女性崗位，此次薪酬普遍達到1200元到1500元，不少還超過了2000元。很多單位為吸引技術型女工，還打出了“帶薪年休假”的招牌。

　　6、職場新人中“跳蚤”多，用人單位患上“恐優癥”。現在招聘中發現特別優秀的畢業生，企業反而要掂量掂量。不少公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”，崗前培訓一結束，或者試用期不到，就跳槽走人了。企業損失了培訓成本不說，還要付出更多無法估量的代價。

　　7、天價索賠難阻機長跳槽，飛行員集體辭職震驚航空業。3月13日，杭州蕭山區法院對去年受理的一起機長辭職案公開審理后，當庭作出一審判決。向公司提出辭職的機長馬錫鋒，被判賠償航空公司各項損失總計210萬元。這也是省內同一家航空公司系列機長辭職跳槽案中，首起通過法院判決方式解決糾紛的案件。頻頻上演的機長辭職跳槽案，再次觸動航空業的敏感神經。

　　8、上海高校畢業生就業協議新規：1個月內訂勞動合同。今年上海市《高校畢業生就業協議書》就有這樣一條保障畢業生利益的新規定。

　　9、對抗抑郁有新法：職場女用"號哭"自我減壓。“號哭族”最早從日本興起，研究顯示，哭泣能夠緩解緊張、焦慮的情緒，于是很多職業女性主動選擇了“號哭族”，她們借大哭一場來釋放心中的壓力。很多人還表示，隨著電影或小說的情節大哭兩個小時之后，會睡得特別香，以往的失眠癥也消失了。

　　10、大一新生趕場求職培訓，臨時職位可成實習突破點。ACCA(特許公認會計師公會)在復旦大學舉辦今年首個“職業培訓日”，吸引不少大一、大二學生。他們認為，提早熟悉法規，掌握就業技能，對實習或者以后求職都有好處。

　　另外，網民雷達“薪水 新事物”發現，最近2周，八大薪水新事物備受網民關注。

　　1、未簽合同云南女講師索雙倍薪水，全國尚屬首例。“1月1日實施的《勞動合同法》規定，用人單位必須與員工簽勞動合同，可公司至今都不跟我簽。”不久前，馬女士將公司告上法庭討要雙倍工資。據了解，這是云南首例“不簽勞動合同，雙倍工資索賠案”，也是全國該類案件中首例進入司法程序的案件。

　　2、最新高薪風向標：2008職場錢途六大指南。學歷為先；能力為重；專業之道；認證之惑；年齡之困；創業之癢。

　　3、揭曉08年各行中外大公司薪水最新行情榜。

　　4、新加坡首次公開招聘中國司機，月薪人民幣6000元。年齡22至35周歲，能用英語與乘客溝通，有中國A類駕照，無不良記錄。

　　5、山西太原3月開始56萬工薪族不用交個稅。目前太原市共有80萬在崗職工，其人均月收入在2000元以下，也就是說多數中等收入的工薪族將不用再交納個人所得稅。

　　6、北京新規：逾期不付加班費加賠50%-100%。

　　7、天津首次實行城鄉統一標準，最低工資調至820元。從4月1日起，全市所有用人單位支付員工的工資將不能少于820元。

　　8、廣州法律援助出臺新政策：律師團為農民工追薪。在全市建立了“法律援助巡回進企業”的新機制，并正式啟動開展廣州市“農民工法律援助直通車”活動，推出了十項新措施。