長期以來，中國百姓總有一種誤區:當上了公務員，就是拿上了鐵碗，一輩子有升無降，天天都是好日子，甭管干得好不好，甭管稱職不稱職。據媒體統計，從2004年至2007年，我國引咎辭職的官員只有305人，占官員總數不到十萬分之一。

　　可這兩天，此結論似乎出現了被顛覆的可能。本月20日，昆明呈貢縣投資促進局副局長蔣文輝因在會上打瞌睡，被鐵腕市委書記仇和當眾點名批評、勒令辭職。27日，在彭州市召開的黨風廉政建設工作會上，因為街道臟亂差沒“掃”干凈，丹景山鎮鎮長被彭州市委書記點名，站著聽會半小時。

　　與此相對，一條去年的舊聞值得關注:德國一位市長，將筆記本電腦“抵押”用于沖抵“嫖資”，不想電腦被警方在一次掃黃行動中查獲。這位市長因涉嫌“泄露國家機密”被迫辭職。整個案子了結僅用了不到兩周時間，沒有任何拖泥帶水的時間消耗，更不存在邊腐邊升的可能。在這位德國“一把手”看似荒唐的“尷尬”里，制度對官員權力制衡的有效性顯露無遺。

　　話說回來，被仇和點名的那位，真正退出了官場。而被罰站的那位，丟了面子而已。相對于其失誤而言，他得到的處罰真算是輕的。雖然有言論稱這種家長式的作風有人治大于法治之嫌，但畢竟，完不成本職工作的官員，多少有了危機感，有了退出的可能。于是，我們更有理由期待官員退出機制的規范化與多元化。

　　官員退出機制，是建立法治政府、責任政府的必要制度。面對政府的責任，面對政府與人民之間的“契約”義務，沒有履行義務的官員，就應當被清理。天天拿著人民給的俸祿，不僅活兒干得不地道，還想著法兒地摟錢、損害人民的利益，這些官，不僅耽誤了人民的事業，還傷了人民的心。有理由相信，規范化與多元化的官員退出機制，在一定時期的運行后必將沉淀出新的官員文化和價值觀，對整個社會都將帶來潛移默化的影響，需要全社會公眾的積極參與和支持。

　　現在那么多人競爭公務員的崗位，想必愿意對自己的崗位、愿意對人民的信任負責任的大有人在。讓合格者進入公務員隊伍和領導崗位，把不稱職者清退出領導崗位乃至公務員隊伍，有進、有出，才能實現精兵簡政。不然，有進沒出，光吃不拉，結果只能是大腹便便，行動遲緩。有道是，流水不腐，戶樞不蠹。健全官員公務員的退出機制，是促進政治制度進一步完善的必要條件，也是“求真務實”的政策方針的切實體現。