最近，新農(nóng)門網(wǎng)與復(fù)旦大學(xué)、浙江勞動(dòng)和社會(huì)保障研究院聯(lián)合發(fā)布了《2007中國(guó)農(nóng)民工(藍(lán)領(lǐng))報(bào)告》，報(bào)告對(duì)全國(guó)40個(gè)具有代表性的城市的1萬多家企業(yè)和兩萬多名藍(lán)領(lǐng)工人，以及26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的4000多家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從企業(yè)用工情況、藍(lán)領(lǐng)工人狀況、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等3個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，傳統(tǒng)的“親友和老鄉(xiāng)介紹”仍然在農(nóng)民工的就業(yè)方式中占有很大的比重(41.9%和32%)。而采用網(wǎng)絡(luò)形式“上網(wǎng)找工作”的人由2006年的7.9%增加到2007年的9.9%。

　　農(nóng)民工月工資在800至1200元之間

　　新農(nóng)門網(wǎng)對(duì)1萬多名農(nóng)民工的調(diào)查顯示，有37%的農(nóng)民工工資在800至1200元之間，有27%的農(nóng)民工工資在1200至1500元之間。而根據(jù)新農(nóng)門網(wǎng)對(duì)8000多家的企業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，有39%的企業(yè)表示一線員工工資在1200至1600元之間，有26%的企業(yè)一線員工工資在800至1200元之間。這說明當(dāng)前大部分的農(nóng)民工實(shí)際工資在1200元左右。

　　從不同區(qū)域看，長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海和海峽西岸幾個(gè)沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)域的工資相對(duì)較高，均有五成左右的人月工資在1200元以上，而高工資比例最多的則是長(zhǎng)三角，月工資超過2000元的占到近一成，中西部地區(qū)的自然條件較差，生活水平較低，務(wù)工人員的工資也相對(duì)較低，打工者的工資集中在500至800元/月，比例占到39.5%。

　　企業(yè)提供的主要福利是住宿和三餐

　　除了工資以外，是否包吃包住、是否有節(jié)假日禮金、是否有帶薪年假等其他的福利也直接關(guān)系到務(wù)工人員是否能在企業(yè)安心的工作生活，近年來也有越來越多的企業(yè)通過改善福利待遇來穩(wěn)定員工的流動(dòng)。

　　有41.8%務(wù)工人員由企業(yè)提供住宿，26.5%的由企業(yè)解決了三餐問題，能獲得節(jié)假日禮金的勞動(dòng)者占20%。對(duì)不同區(qū)域的福利待遇進(jìn)行比較，珠三角地區(qū)在吃、住兩方面比較注重，由企業(yè)提供包吃和包住的比例達(dá)到48.5%和 58.7%；而長(zhǎng)三角的比例分別為20.3%和36.2%，和中西部地區(qū)在這兩個(gè)方面的比例比較接近，均比珠三角少了二十幾個(gè)百分點(diǎn)；環(huán)渤海包三餐的僅為17.2%，包住宿的達(dá)到43.4%。

　　一半多的農(nóng)民工沒有把多余的錢存銀行

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，托管給銀行的方式為大多數(shù)務(wù)工人員所熟悉，還有部分人仍然使用現(xiàn)金保存的方式。五成的務(wù)工人員能夠較高得運(yùn)用銀行這個(gè)安全度極高的渠道來保存和轉(zhuǎn)移手頭的資金，有18.1%會(huì)將結(jié)余的資金直接郵寄回家，但有1/3的人還會(huì)以現(xiàn)金的形式儲(chǔ)存結(jié)余資金。沿海較發(fā)達(dá)城市的務(wù)工人員在資金存儲(chǔ)的方式選擇上比較科學(xué)，而在中西部地區(qū)，現(xiàn)金安全方面的知識(shí)普及明顯不夠，仍然有41.1%的人有保存現(xiàn)金的習(xí)慣，尤其是重慶調(diào)查的數(shù)據(jù)令人擔(dān)憂，僅有28.8%的人選擇銀行存款，另外48.6%的人手持現(xiàn)金。

　　銀行卡對(duì)農(nóng)民工攢錢作用突出

　　目前，國(guó)內(nèi)農(nóng)民工已經(jīng)超過1億人，農(nóng)民工向家鄉(xiāng)的年匯款額達(dá)數(shù)千億元，并以每年數(shù)百億元的速度快速增長(zhǎng)。但農(nóng)村匯款體系不健全，匯款方式單一、周期長(zhǎng)，難以滿足農(nóng)民工對(duì)方便、安全、快捷的資金轉(zhuǎn)移服務(wù)的需求，使許多農(nóng)民工不得不攜帶大量現(xiàn)金回家。2006年，人民銀行決定組織實(shí)施農(nóng)民工銀行卡特色服務(wù)，為進(jìn)城的務(wù)工人員提供一條直接延伸到家門口的方便、快捷的取款通道。

　　近七成農(nóng)民工每月手機(jī)費(fèi)在20至100元之間

　　近七成的務(wù)工人員，每月的平均花費(fèi)在20至100元之間，其中50至100元是大多數(shù)人的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比例占到總樣本的41.9%，在20至50元的為26.2%，另外10至150元的比例有17.8%，資費(fèi)在150元以上和20元以下的都是少數(shù)，比例分別為5.5%和4.5%。但總體而言，農(nóng)民工的手機(jī)費(fèi)，與自身的收入水平以及溝通需求密切相關(guān)。

　　“工作環(huán)境”的滿意度最高

　　調(diào)查顯示，有10%和24.5%的務(wù)工人員分別給“工作環(huán)境”投了“滿意”和“比較滿意”的評(píng)價(jià)， 同時(shí)認(rèn)為“不滿意”的比例也是最少的，為3.7%。但從工作環(huán)境的調(diào)查和分析可以了解到，在整體工作環(huán)境有所改善的同時(shí)，還有較多的企業(yè)沒有將安全防護(hù)措施看成是良好工作環(huán)境的一部分，而務(wù)工人員在對(duì)工作環(huán)境的選擇上也常常忽視了安全因素。安全問題將會(huì)被越來越多的整合到工作環(huán)境問題中去。“生活環(huán)境”的滿意度指數(shù)緊隨其后，分別有10.1%和21%的務(wù)工人員投出了“滿意”和“比較滿意”的評(píng)價(jià)，“不太滿意”和“不滿意”的人也有19%；“文化生活”的評(píng)價(jià)也不低，滿意的人數(shù)占到近三成。

　　手頭無結(jié)余農(nóng)民工感覺更適應(yīng)城市

　　新農(nóng)門網(wǎng)的調(diào)查顯示，手頭無結(jié)余的群體對(duì)城市生活的適應(yīng)度明顯高于手頭有結(jié)余的群體。手頭有結(jié)余的群體感覺適應(yīng)城市和比較適應(yīng)城市的比重都明顯低于手頭無結(jié)余的群體，這主要跟他們對(duì)城市充滿著一定期待、但現(xiàn)實(shí)仍與理想存在較大差異有一定關(guān)系。而手頭無結(jié)余的群體，他們已經(jīng)適應(yīng)了城市的消費(fèi)狀態(tài)和生活節(jié)奏，所以即使他們將賺的錢全部花在城市里，仍感覺對(duì)城市的生活模式很適應(yīng)。

　　“漂流”成為多數(shù)農(nóng)民工生存狀態(tài)

　　有些人用“輾轉(zhuǎn)人生”、“打游擊般的生活”、“候鳥”來形容進(jìn)城務(wù)工人員的生存狀態(tài)，漂泊從他們背上行囊離開家鄉(xiāng)的那一刻起就開始了。對(duì)他們來說，將根從黃土地上拔出來，為了尋找更能生存下來的地方，但是到處鋼筋水泥城市又何嘗能夠輕易就扎下根呢？于是，春來冬往的“候鳥”形象，以及以從一個(gè)城市到另一個(gè)城市再到第三個(gè)城市……的“漂流”成了他們特殊的生存狀態(tài)。

　　45歲以上最盼“落葉歸根”

　　45歲以上接受調(diào)查的人中有29.7%的人是打算留在城市，43.3%的人是最終還是想“落葉歸根”，這一輩人出來打工往往帶著離土不離鄉(xiāng)的思想，他們對(duì)城市的適應(yīng)度是最低的，對(duì)故鄉(xiāng)的眷念也是最深的，他們的戶籍、他們的人際關(guān)系也在老家，所以回家養(yǎng)老是大部分人的想法。(朱悅?cè)A）