本來在歲末年初發放的年終獎(全年獎)，在不少企業中竟然變成“年中獎”，有的在春節后的3、4月份發放，晚的甚至要到7月份。由于春節后往往是跳槽高峰，一些人力資源機構分析，企業將年終獎發放時間延后，一大原因是防止員工集中跳槽。

　　怪狀：“年終獎”變成“年中獎”

　　李先生一直盼著到年底多拿些獎金，好能痛快地過個年。但沒想到臨近年底卻收到公司財務部的通知，告知他年終獎改在明年6月發。這讓他大為惱火，也很疑惑。后來李先生才了解到，原來去年公司不少人拿到年終獎后便跳槽，給老板造成了“心理障礙”。

　　黃先生在一家IT公司工作已五年，本來2006年年末就醞釀跳槽。但因為公司的年終獎遲遲不發，他便一直沒有另換東家。今年入夏前他終于等到了遲到半年多的“年終獎”，可當他再想跳槽時，原先看中他的幾家公司，卻早已覓到人

　　選。

　　一家職業咨詢公司的統計數據顯示，100家企業中大概就有20-30家年終獎在春節之后才發放，這些企業以外企、港資企業居多。更令員工憤憤不平的是，不少公司將年終獎的發放時間推遲到3、4月份，晚的甚至是在7月份發放，年終獎變成了“年中獎”。

　　“僅僅是發放的時間不同罷了。”記者昨天輾轉找到一家發“年中獎”的外資公司，這家公司人力資源負責人介紹，因為年度財務結算時間的原因，該公司全年獎金一般在5月份到7月份之間發放。但記者了解到，這家公司財務年度結算一般在2月份就已完成。

　　后果：企業或因此更難留住人才

　　雖然一些企業把推遲發放年終獎的原因歸結為“財務結算”，但據智聯招聘、中企人力、前程無憂等人力資源機構相關人士分析，企業將年終獎發放時間延后，除了確實有財務結算方面的因素以外，其實還有一個拿不上臺面的理由：怕員工拿了年終獎就走人，企業短時間內找不到合適的人頂崗，人心浮動，影響到企業運作。

　　智聯招聘一項調查顯示，春節前后有近4成多的職場人會有跳槽的打算。所以企業為防止年后發生大規模員工跳槽，給企業運作產生負面影響，會采取一系列應對措施�！叭绻�采取推遲發年終獎的方式留住員工，我覺得很惡劣�！痹谝患彝馄蠊ぷ鞯膭⑿〗阏J為，這樣的方式根本無法達到留住人才的目的，反而會堅定一些人跳槽的決心。前程無憂的一項調查也顯示，有近4成的職場人表示，如果去意已定，就算拿不到年終獎也要走。

　　專家：年終獎發放暫無強制規定

　　如果員工在這樣的企業工作，在春節前后就跳槽，是否能追討本應屬于上一年度的年終獎呢？

　　上海江三角律師事務所研發培訓中心主任胡泉昨日表示，年終獎在我國的相關法規中，并沒有強制性的規定，比如企業是否一定要發、應當發放的數額，都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是，年終獎作為獎金的一種形式，獎金又屬于職工的工資性收入的組成部分，在這種情況下主要應當看企業的規定如何，比如具體怎樣發放、何時發放等，如果根據企業的規定或者勞動合同、集體合同的約定來看，年終獎就是工資性收入固定的組成部分，則年終獎其實就相當于工資了，企業就有發的義務；反之相關部門并不能強制進行干預。

　　作者:宋杰