今年32歲的劉勝華，只有初中文化。6年前，劉勝華來到東陽，與一批老鄉(xiāng)一起在建筑工地上承包粉刷工程。

　　“6年的時間里，每年我都會遇到拿不到工資的情況。”劉勝華說。2004年的大年夜，劉勝華印象深刻，那一天，老板因為莫須有的理由克扣了劉勝華和工友們的工錢，3萬多元工錢最后只剩下了1萬多元，卻還拿不到手。為了討回工錢，劉勝華那年沒有回家過年。“我還記得大年三十那天好冷，可是我的心更冷，因為工錢還是沒有要到，老板找不到了。”劉勝華說，因為沒有及時拿到錢，6年的打工生涯，他有3年沒有回家過年。

　　2006年12月，劉勝華第一次把拖欠工錢的老板告上了法庭。今年又因為在工地干完活拿不到工錢，他又打起了官司，半年來他打了4場官司，2場贏了，一場調(diào)解掉了，還有一場要明年1月18日開庭。

　　“因為自己喜歡看書，看新聞，知道國家有法律在保護我們農(nóng)民工的合法權(quán)益，所以我能夠拿起法律武器。”劉勝華說：“但我不知道其他像我這樣的農(nóng)民工情況如何？他們的生存狀況和務(wù)工環(huán)境怎么樣？”于是，一個調(diào)查農(nóng)民工生活現(xiàn)狀的念頭在他心里產(chǎn)生了。

　　劉勝華的民工問卷調(diào)查節(jié)錄

　　▲ “你平均每天工作多少小時？”

　　結(jié)果大致如下：服務(wù)行業(yè)的工作時間大體在8小時左右；制造行業(yè)的工作時間80%以上為10小時以上；而其中工作時間在12小時至16小時之間的約占40%左右。

　　▲ “你1個月有幾天休息？”

　　得到的答案是：45%左右的人休息天數(shù)為零，30%左右休息1天，其余在1天以上。在建筑行業(yè)休息比較自由。

　　▲ “休息日勞動而又不能安排補休，你領(lǐng)過加發(fā)的工資嗎？”

　　結(jié)果是幾乎沒有人拿過。

　　▲ “你簽了勞動合同嗎？”

　　大約80%左右的工人沒簽過，有部分人簽了但合同卻被扣在老板那里。

　　▲ “老板扣過你工資嗎？”

　　近百分之百的人被扣過工資。

　　▲ “老板給你買了社會保險嗎？”

　　答案是90%以上沒有。

　　▲“你有其它福利待遇嗎？”

　　答案是百分之百沒有。

　　▲“你知道最低工資標準是多少嗎？你知道按小時計算最低工資標準是多少元一小時嗎？”

　　結(jié)果近95%左右的人不知道。

　　調(diào)查結(jié)果：務(wù)工環(huán)境不容樂觀

　　11月26日，劉勝華將自己的調(diào)查付諸行動。他設(shè)計了16個問題，包括農(nóng)民工每天工作時間，福利待遇等等，“這些問題都結(jié)合了我自己和身邊農(nóng)民工朋友的經(jīng)歷和關(guān)心的焦點。”

　　問卷設(shè)計完畢后，劉勝華開始帶著200多份問卷在農(nóng)民工集中的地方，比如工地、企業(yè)廠區(qū)等進行分發(fā)。截至目前，200多份問卷，共回收了70多份。接受調(diào)查的農(nóng)民工涉及建筑、服裝、服務(wù)行業(yè)等多個農(nóng)民工集中的工種。

　　“從調(diào)查的情況來看，務(wù)工環(huán)境還是不容樂觀。”劉勝華說，在“你平均每天工作多少小時？”的問題中，服務(wù)行業(yè)的工作時間在8小時左右；而制造行業(yè)的工作時間80%以上為10小時以上，其中工作時間在12小時至16小時之間的約占40%左右。在“休息日勞動而又沒有安排補休，你領(lǐng)過加發(fā)的工資嗎？”問題中，幾乎沒有人拿過。另外，幾乎90%的被調(diào)查的人都曾被拖欠過工資。

　　農(nóng)民工的期盼：遇到好老板

　　“我的這份調(diào)查報告可能還欠科學(xué)，但，我覺得它從一個側(cè)面反映了農(nóng)民工現(xiàn)狀，以及農(nóng)民工的真實想法。”劉勝華告訴記者，在外打工的人都不容易，有時候，他和工友們聊天，大家都感嘆：“能遇到一個好老板就是最大的福氣。”而在做這份調(diào)查問卷的時候，也有不少被調(diào)查對象提到了這點。

　　那么怎么樣的老板才是好老板，劉勝華說，在他的心目中，能按時發(fā)放工資的老板就是好老板。“我還記得2005年做工程時認識的盧經(jīng)理，從來不拖欠克扣我們的工資，而且還主動打電話讓我們來領(lǐng)錢。當時我就和工友們說，要是每次做工程都能遇上這樣的老板該多好。”

　　劉勝華的調(diào)查報告也顯示，約90%的農(nóng)民不懂《勞動法》；90%的農(nóng)民工不知道當?shù)赜凶畹凸べY標準；有80%的農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同。

　　為了幫助更多的農(nóng)民工了解相關(guān)的法律法規(guī)，劉勝華在每份調(diào)查問卷的后面附上了《勞動法》摘要，收回問卷的同時把《勞動法》摘要送給農(nóng)民工，向他們宣傳相關(guān)的法律知識。

　　劉勝華告訴記者，在對調(diào)查報告做進一步的修改完善后，他準備將報告送給有關(guān)部門，供他們參考，希望農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境能得到進一步改善。

　　來，說說你的老板

　　農(nóng)民工劉勝華心目中的一位好老板，只是能按時發(fā)放工資，能主動打電話讓他來領(lǐng)錢，這就已經(jīng)讓劉勝華一直念念不忘。在劉勝華的心里，這已經(jīng)是一個好老板的標準了。

　　是的，對于許多像劉勝華這樣農(nóng)民工來說，他們的要求并不高，他們希望遇到的老板能不克扣、拖欠他們應(yīng)得工錢，他們就已經(jīng)非常滿足了。而這些，原本只是作為一個老板最起碼的道義和責任。

　　當然，在現(xiàn)實中，好老板也大有人在，有老板包車送員工回鄉(xiāng)，有老板在民工遭受困難時及時伸出援手，有老板把民工當親人一樣關(guān)心照顧，這樣的例子也不勝枚舉。如果您對現(xiàn)在或曾經(jīng)遇到的老板有何評價，請撥打晚報熱線96068或0571-85311255，或發(fā)電子郵件：qbsx@，來說說你們的老板。重要信息，本報將反映給工會或勞動部門。 （記者 胡靈敏 王麗）